Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү кантип сурасак болот (aanvullend geboorteverlof)?

Өтүнүч жумуш берүүчү тарабынан өргүүнүн болжолдуу башталышына чейин жазуу жүзүндө кеминде 4 жума мурун кабыл алынышы керек. Балаңыз 1-жылдын 2020-июлунда же андан кийин төрөлгөн болсо, бул өргүүнү сурасаңыз болот.

Өзгөчө учурларда, 4 жумага чейин эрте эс алууну сурасаңыз болот. Мисалы, эрте төрөт болсо. Мындай учурда, жумуш берүүчүгө каникул жөнүндө кыска мөөнөттө билдиришиңиз керек.

Арызда эмне көрсөтүлүшү керек?

Кошумча өргүү алуу жөнүндө арызыңызда төмөнкүлөрдү көрсөтүшүңүз керек:

• Каникулга чыккыңыз келгенде. Муну баланын болжолдуу туулган күнүнө, өнөктөшүңүздүн декреттик өргүүсүнө же бир жумалык декреттик өргүүгө байланыштуу жасай аласыз.
• Бүтүндөй жумалардын саны бирден бешке чейин.
• Каникулуңузду кантип бөлүштүрсөңүз болот - бир жума эс алууга (5 жумушчу күн) же ушул 5 ​​жумушчу күндү 5 жумага бөлүштүрсөңүз болот.

Кошумча өргүүнүн маанилүү шарты - бул сиз биринчи кезекте кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүүнү (geboortevelof) алышыңыз керек, андан кийин гана кошумча өргүү сурап алсаңыз болот.

Кошумча өргүүнү бала төрөлгөндөн кийинки 6 ай ичинде алышыңыз керек. Белгилей кетүүчү нерсе, иш берүүчү сизге эки жумага чейинки кошумча өргүүнү жөнгө салууга укуктуу, эгерде бул компаниянын ишкердик кызыкчылыгы үчүн талап кылынса. Мисалы, ал башка жумаларда же күндөрү эс алууну сунуш кылышы мүмкүн. Кандай болгон күндө дагы, мындай өзгөрүүлөр сиздин макулдугуңуз менен гана болушу керек жана жазуу жүзүндө жазылышы керек.

Сиздин жумуш берүүчүңүз UWVде сиздин атыңыздан кошумча өргүүгө жөлөкпул алууга арыз берет. Бул каникул башталганга чейин 4 жума мурун жана өргүүнүн акыркы күнүнөн кийин 4 жумага чейин жасалышы керек. Ал үчүн жумуш берүүчүгө балаңыздын туулган датасы керек болот.

жаңы жана пайдалуу материалдарды өткөрүп жибербөө үчүн,
биздин коомдук тармактарга жазылуу:

• телеграмма
• Instagram
• Facebook
• YouTube