Wenn Sie in den Niederlanden als Angestellter eines asiatischen Restaurants / Cafés arbeiten möchten, benötigen Sie eine Aufenthaltserlaubnis.

In den Niederlanden gibt es eine Reihe von allgemeinen Bedingungen für die Beantragung einer Aufenthaltserlaubnis, die Sie hier einsehen können. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die zusätzlichen Bedingungen für die Erlangung einer Aufenthaltserlaubnis für Arbeitnehmer im Bereich Gastronomie (asiatische Küche).

Bedingungen für den Arbeitnehmer

In den Niederlanden gibt es eine Reihe von Bedingungen für den Erhalt einer Aufenthaltserlaubnis, die für alle Einwanderer gelten, die in die Niederlande einreisen möchten. Zusätzlich zu diesen Bedingungen gelten für Sie als asiatischer Lebensmittelarbeiter folgende Bedingungen:

• Ihr Arbeitsplatz ist ein spezialisiertes Restaurant (Snackbars, Catering1Lieferfirmen und Lieferfirmen sind keine Spezialitätenrestaurants) mit einer oder mehreren der folgenden Küchen: Chinesisch, Indisch, Indonesisch, Japanisch, Koreanisch, Malaiisch, Thai, Tibetisch und Vietnamesisch.
• Ihre Position ist: Spezialitätenkoch (specialiteitenkok), Sous-Chef / Allround Kok oder Chefkoch (chef-kok).

Bedingungen für einen Arbeitgeber in den Niederlanden

• Ihr Restaurant ist ein asiatisches Spezialitätenrestaurant (chinesisch, indisch, indonesisch, japanisch, koreanisch, malaiisch, thailändisch, tibetisch oder vietnamesisch).
• Du bist nicht: Snackbar, Catering[1] Firma und Lieferservice. Aber wenn Sie beispielsweise in Ihrem Imbiss nachweisen können, dass ein qualifizierter Koch wirklich gebraucht wird, kann die niederländische Regierung eine Ausnahme machen.
• Sie müssen angeben, warum Sie einen Koch benötigen.
• Sie müssen erklären, dass für Ihr Restaurant ein hochqualifizierter Koch erforderlich ist: ein spezialisierter Koch (specialiteitenkok), ein Sous-Chef / Allround-Kok oder ein Koch (chef-kok).
• Sie als Arbeitgeber sollten in der Lage sein, ein Diplom oder eine Bescheinigung vorzulegen, die bestätigt, dass der Koch über die Fähigkeiten zur Ausübung dieser Position verfügt.
• Während der Laufzeit dieser Aufenthaltserlaubnis müssen Sie als Arbeitgeber: Mitarbeiter ausbilden oder Arbeitnehmern ein Praktikum in Kochkursen (ROC-koksopleiding) anbieten.
• Sie bilden Personal für die asiatische Küche aus. Sie führen mindestens 1 dieser Kurse für Ihre Mitarbeiter durch:
• Schulungen zur Führung von Küchenpersonal. Am Ende des Kurses müssen Sie Ihr Arbeitszeugnis vorlegen.
• Führerscheinfreie Kurse für Küchenpersonal (Training on the Job) bitte dieses Formular dem Bewerbungsformular beifügen.
• Absolvieren eines Praktikums im Rahmen der Ausbildung zum Koch (ROCKoksopleiding). In diesem Fall müssen Sie einen Vertrag zwischen dem Praktikumsveranstalter und dem Praktikanten vorlegen.

Die niederländische Organisation, das Arbeitsamt UWV, prüft, ob Sie die Regeln einhalten: ob Sie die Bedingungen erfüllt haben und ob Sie dem ausländischen Koch das vereinbarte Gehalt gezahlt haben. Um zu sehen, wie hoch das erforderliche Standardeinkommen für einen Spezialisten ist, können Sie hier.

Bei Fragen zur Immigration kontaktieren Sie uns bitte - wir sind immer für Sie da!

Ein Catering-Unternehmen ist ein Unternehmen, das all diese Dienstleistungen im Innen- oder Außenbereich an einem entfernten Standort anbietet.