Eu quero trabalhar na Holanda! Instruções
Primeira parte
De onde você é e com qual passaporte?
- Sou cidadão da UE e tenho passaporte da UE. Eu quero trabalhar na Holanda!
Multar! Venha procurar um empregador!
Após 4 meses de trabalho você precisa se registrar na Holanda. Solicite o registro e continue trabalhando.
- E se eu tiver uma autorização de residência na UE, mas não tiver um passaporte da UE. Posso trabalhar na Holanda?
Tudo depende se a sua autorização de residência tem um carimbo com uma autorização de trabalho. Caso contrário, primeiro você precisará obter essa permissão. Em seguida, encontre um empregador que o enviará para trabalhar na Holanda.
- Eu sou da UE, moro na Estônia (ou Letônia), tenho um passaporte de fora da UE. O que preciso fazer para trabalhar na Holanda?
Os seus direitos são iguais aos dos residentes de longa duração na UE. Primeiro, você precisa obter esse status. Com ele você pode obter uma autorização de residência e uma autorização de trabalho. Sem esses documentos, você não pode trabalhar na Holanda.
- Tenho uma autorização de residência na Holanda – posso começar a trabalhar imediatamente?
Depende do que está em seu cartão. Se tiver autorização de residência com direito a trabalhar sem restrições e no cartão constar a inscrição: “Arbeid vrij toegestaan, TWV niet vereist”, pode trabalhar em qualquer emprego. Mas a entrada no cartão implica restrições, primeiro você precisa obter uma autorização de trabalho na Holanda. Isso só pode ser feito pelo seu empregador. Podemos aconselhar e auxiliar na solicitação dessa permissão.
- Não tenho autorização de residência na UE e não tenho passaporte da UE. Mas eu tenho um passaporte biométrico e estou livre de visto para viajar para a Holanda! Pode-se Se eu recebercabana e imediatamente arranjadocorre trabalhar?
A entrada sem visto apenas lhe dá o direito de entrar sem visto, mas não lhe dá o direito de trabalhar na Holanda. Você só pode vir como turista. Se você começar a trabalhar sem autorização de trabalho, será ilegal! A multa aguarda você e seu empregador, bem como todos os intermediários. E, no futuro, você pode ser proibido de entrar no país.
Existem exceções para todas as regras. E cada situação tem suas próprias nuances. Observe que as novas regras são novas e nem todos os empregadores as conhecem. Portanto, não confie em informações não verificadas. Se você decidir ir para um país estrangeiro para ganhar dinheiro, consulte especialistas. Isso o ajudará a evitar problemas e economizar seu dinheiro.
Parte dois.
O que devo fazer se não tiver uma autorização de residência nem um passaporte da UE? Como posso começar a trabalhar na Holanda?
É possível obter uma autorização de residência para trabalhar em um IP apenas para especialistas de alta classe e algumas categorias excepcionais. As especialidades de trabalho simples não oferecem essa oportunidade.
Mas ouvi dizer que você pode vir com um visto polonês ou outro visto? Isto é verdade?
Sim, existe uma maneira.
Para começar, pode encontrar uma empresa empregadora que lhe dará uma autorização de residência num dos países da UE, ou obterá de forma independente um visto de empresário em qualquer país da UE.
Visto de trabalho.
Quando você se candidatar a um emprego na Holanda, haverá 3 participantes.
- Lado de envio.
Uma empresa na UE (subcontratada), que emitirá uma autorização de residência na UE, receberá um formulário A1 para você e o enviará para trabalhar na Holanda. \
- O hospedeiro.
Uma empresa na Holanda que necessariamente tem um contrato com a Parte Remetente e aceita que você trabalhe na Holanda. Neste caso, você tem o direito de trabalhar apenas nas instalações acordadas.
- Você é um funcionário.
Você estará vinculado aos lados de envio e recebimento. Você não pode trabalhar fora desta cadeia.
Por exemplo, se uma empresa polaca o contratou e lhe emitiu uma autorização de residência na Polónia, esta empresa pode enviá-lo para os Países Baixos. Você estará vinculado à empresa que o enviou enquanto trabalhar na Holanda.
Você poderá trabalhar na Holanda por 3 meses, após o qual terá que deixar o país por 3 meses, para então retornar.
Mas lembre-se que mesmo que você já tenha um visto de trabalho na Polônia e tenha um formulário A1, você não poderá procurar um anfitrião na Holanda por conta própria, sem a participação do seu empregador você não poderá se registrar .
Visto de empreendedor
Se você tiver um visto de empresário, então você é o empregador que envia o funcionário - você mesmo.
Aqui, como no caso anterior, você precisa de um Host Party na Holanda - o local para onde irá trabalhar. E você e a Parte Receptora devem ter um contrato.
documentos
Para que o funcionário possa viajar oficialmente para a Holanda por 3 meses, é importante que as partes recebedoras e remetentes elaborem entre si todos os documentos necessários e cumpram todas as condições.
O empregador deve emitir o Formulário A1 no país onde o empregado possui uma autorização de residência.
Além disso, o empregador deve ter um contrato formal com o Anfitrião.
O salário de um funcionário não pode ser inferior ao salário mínimo na Holanda.
Um cronograma deve ser mantido.
O funcionário deve ter seguro.
O trabalhador deve ter todo esse conjunto de documentos no local de trabalho todos os dias, pois a Inspeção do Trabalho pode vir verificar a qualquer momento.
É importante entender:
- Trabalhando como um viajante de negócios na Holanda, você não receberá uma autorização de residência na Holanda.
- Você não pode trazer sua família aqui.
- Você terá que partir em 3 meses.
- Sua viagem de negócios deve ser registrada no portal de inscrições. Leia mais sobre como registrar um trabalhador em viagem de negócios na Holanda em nosso artigo.
Veja nosso videoclipe sobre o registro de um trabalhador em viagem de negócios em Holanda.
A formação de um pacote correto de documentos requer conhecimento jurídico e correta execução. Portanto, se você tem uma empresa empregadora que irá lhe enviar e uma Host Party que está pronta para contratá-lo, podemos ajudá-lo a preparar todos os documentos para que você, como funcionário, possa trabalhar na Holanda.
