Como contratar um trabalhador estrangeiro? Parte 2 Padrões para salário
No anterior статье classificamos diferentes tipos de relações de trabalho e agora descobriremos em qual caso qual método é mais aceitável.
Ao contratar um funcionário estrangeiro, você precisa estar atento a 2 coisas: cidadania e autorização de residência de um funcionário em potencial.
- Cidadania holandesa.
É improvável que surpresas o aguardem por aqui, fique à vontade para contratar essa pessoa para trabalhar.
Com ele, você pode usar qualquer uma das 5 opções de relações de trabalho. Preste atenção especial apenas ao contrato de freelance. Porque se a pessoa com quem você celebrou esse contrato for um contribuinte holandês, você deverá apresentar um relatório adicional de “pagamentos a terceiros” no final do ano.
- Cidadania da UE.
Essas pessoas podem ser contratadas sem quaisquer restrições de emprego. Mas independente da forma de contratação, é necessário consultar o cadastro deles. Se uma pessoa tem autorização de residência na Holanda, não há problema. Se ele não estiver registrado na Holanda, terá o direito de trabalhar para você por no máximo 4 meses.
Uma exceção a esta regra são os “trabalhadores fronteiriços” que vivem perto da fronteira e viajam para trabalhar na Holanda. Quando uma pessoa pode ser considerada trabalhador fronteiriço? Se puder provar que sai de casa pelo menos uma vez por semana (no local da inscrição).
Se você estiver contratando um cidadão da UE por meio de uma empresa de empregos estrangeira, tome cuidado - essa empresa deve ser contribuinte na Holanda e pagar contribuições sociais para seus funcionários.
- Não é cidadão da UE.
Esta é uma categoria especial de residentes da Estônia e da Letônia que não receberam a cidadania de seus países, mas residem permanentemente na UE. Por lei, são equiparados a nacionais de países terceiros com autorização de residência na UE.
- Cidadão de um país não pertencente à UE, mas com autorização de residência nos Países Baixos.
No caso de contratação de tal funcionário, estude cuidadosamente o tipo de autorização de residência que ele possui. O verso do cartão indica se a pessoa está qualificada para trabalhar.
Inscrição "Trabalhar is vrij toegestaan. TWV niet vereist" significa - trabalhar sem restrições, sem necessidade de permissão.
Todas as outras etiquetas estão sujeitas a restrições ou à obrigação de obter permissão adicional. Alguns exemplos:
Se uma pessoa tiver uma autorização de residência de empresário e a inscrição "arbeid als zelfstandige", só pode contratá-la como empresário.
Se uma pessoa tem uma autorização de residência especializada (kennismigrant), ela só pode trabalhar para uma empresa que tenha o status de referente ou que possa abrir um negócio. Nesse caso, as opções 2, 3 e 4 são adequadas para você.
Uma pessoa com visto de estudante tem direito a trabalhar no máximo 16 horas semanais e, para isso, deve ser solicitada uma autorização.
É impossível listar todas as opções em uma pesquisa regular, então se você tiver dúvidas se é possível contratar uma pessoa em particular, pergunte a um especialista.
- Cidadão de um país não pertencente à UE, mas com autorização de residência num dos países da UE.
Essa pessoa tem o direito de trabalhar apenas no país onde possui uma autorização de residência, mas há exceções. Essa pessoa pode ser enviada a você em uma viagem de negócios por meio de um contrato de subcontratação. Para isso, é necessário que ele tenha uma autorização de residência com direito a trabalhar, e que você tenha um contrato com uma empresa empregadora. Isso não é tudo. A empresa empregadora deve receber um formulário A1 para isso, e o funcionário deve estar registrado no portal de trabalhadores destacados.
As mesmas regras se aplicam a empresários privados com uma autorização de residência em outro país da UE. Nesse caso, você também precisará de um acordo de subcontratação apenas com o próprio empresário.
Tanto um como o outro têm direito a trabalhar no máximo 90 dias em 180 dias. Após o término do período de 3 meses, ele é obrigado a deixar o país. Ele só poderá voltar depois de três meses. O processo de registro deve ser repetido a cada vez.
Uma vez que você, como parte receptora, é responsável pelo registro de tal funcionário, e a inspeção virá até você, recomendamos que trate os documentos com muita responsabilidade. Nossos especialistas estão prontos para ajudar tanto no controle da documentação, quanto na elaboração dos contratos necessários e no próprio cadastro.
- A pessoa não possui cidadania da UE nem autorização de residência. Você só pode contratar esse funcionário para trabalho remoto sob um contrato empresarial ou freelance. Ele não tem permissão para trabalhar na Holanda. O fato de tal funcionário em potencial ter o direito de entrada sem visto não oferece nenhuma vantagem.
Se você ainda deseja que essa pessoa em particular trabalhe para você, existem as seguintes opções:
– Consiga um visto de especialista para ele.
Nesse caso, você provavelmente terá que recorrer aos serviços de uma empresa intermediária. Não se esqueça de ler o obrigatório normas salariais para especialistas.
– Ou encontre uma empresa intermediária noutro país da UE que lhe emitirá uma autorização de residência e depois poderá usar a opção anterior.
Obviamente, também existem opções e exceções fora do padrão aqui. Existem regras especiais para treinadores e gerentes de topo, estagiários e trainees, funcionários da igreja e músicos, sintonizadores de equipamentos e caminhoneiros, cidadãos britânicos e chefs asiáticos.
Leia sobre o registro obrigatório de trabalhadores temporários aqui.
Ainda tem dúvidas? Por favor entre em contato.
