Como contratar um trabalhador estrangeiro? Parte 1

Qualquer negócio em desenvolvimento em algum momento cresce com a necessidade de contratar assistentes. E, claro, o futuro empregador passa a procurá-los entre os seus conhecidos, de acordo com as recomendações, tendo em conta que os trabalhadores dos países da Europa de Leste são mais baratos e menos exigentes. E agora, os candidatos desejados foram encontrados. A questão da papelada surge. Freqüentemente, nem o empregado nem o empregador sabem quem pode e quem não pode ser contratado e quais os métodos de contratação existentes. Vamos entender tudo isso neste artigo.

Primeiro, considere quais opções existem para uma relação de trabalho?

1. Trabalho para alugarOu seja, sob contrato de trabalho. A maneira mais padrão e inicial que vem à mente. Essas relações são regidas pela legislação trabalhista e, em muitos setores, também por acordos de negociação coletiva (CAO). O empregador está limitado por horas de trabalho, salários e outras obrigações. Apesar das restrições bastante grandes e dos custos adicionais para o empregador na forma de pagamentos de seguro social, esse tipo de relacionamento é o mais difundido e compreensível para todos.
2. Contratação por meio de uma empresa intermediária de empregos (uitzendbureau, Payroll, detasherings bureau). Este método é mais caro do que o primeiro, mas muitas vezes mais atraente, uma vez que as principais obrigações em relação ao empregado, como o pagamento de licença médica, verbas rescisórias, recaem sobre os ombros da empresa intermediária. Além disso, esse funcionário é mais fácil de demitir ou substituir. Mas isso não é tudo. Se um funcionário precisa de papelada para trabalhar, é a empresa intermediária que cuida dessas questões.
3. Acordo de subcontratada. E se você não precisar de um funcionário permanente, mas precisar da assistência temporária de alguns especialistas? Nesse caso, é contratada uma subcontratada. Esta empresa compromete-se a realizar certas tarefas para você e fornece funcionários para essas tarefas. Ao mesmo tempo, você, como empregador, não está isento da obrigação de verificar se todos os funcionários que trabalham em seu território estão legalmente presentes e possuem os documentos necessários.
4. Aluguel de empresário privado. Em essência, trata-se da mesma contratação de um subcontratado, só que neste caso o empregado alugado trabalha por conta própria. As relações com esses empresários contratados são muitas vezes utilizadas como substituto de um contrato de trabalho regular. O estado está tentando lutar contra isso, mas até agora sem muito sucesso. E em alguns casos em que a contratação não se justifica ou simplesmente não é possível, alugar um empresário é a solução ideal.
5. Um contrato com um freelancer. Um freelancer é essencialmente um empresário individual não registrado. Uma pessoa para quem trabalhar para você não é a renda principal, mas uma renda adicional. Por exemplo, você pode contratar uma pessoa para criar um site, projetar um logotipo, conduzir uma música leve ou, por exemplo, fazer uma limpeza geral após uma reforma.

Todos esses tipos de relacionamento são totalmente legais e são usados ​​ativamente.
Qual é o tipo certo para contratar um trabalhador estrangeiro? Vamos considerar isso no próximo artigo