Comment embaucher un travailleur étranger ? Partie 1

Toute entreprise en développement devient à un moment donné le besoin d'embaucher des assistants. Et, bien sûr, le futur employeur commence à les chercher parmi ses connaissances, selon les recommandations, en tenant compte du fait que les travailleurs des pays d'Europe de l'Est sont moins chers et moins exigeants. Et maintenant, les candidats recherchés ont été trouvés. La question de la paperasse se pose. Souvent, ni l'employé ni l'employeur ne savent qui peut et ne peut pas être embauché et quelles méthodes d'embauche existent. Nous allons comprendre tout cela dans cet article.

Tout d'abord, considérez quelles options pour une relation de travail existent?

1. Travailler pour le posteC'est-à-dire dans le cadre d'un contrat de travail. Le moyen le plus standard et le premier qui me vient à l'esprit. Ces relations sont régies par le droit du travail et, dans de nombreux secteurs, également par les conventions collectives (CAO). L'employeur est limité par les heures de travail, les salaires et d'autres obligations. Malgré les restrictions assez importantes et les coûts supplémentaires pour l'employeur sous forme de cotisations d'assurance sociale, ce type de relation est le plus répandu et le plus compréhensible pour tout le monde.
2. Recrutement par l'intermédiaire d'un cabinet d'intérim (uitzendbureau, Paie, bureau de détachements). Cette méthode est plus chère que la première, mais souvent plus attractive, puisque les principales obligations vis-à-vis du salarié, telles que le paiement des congés maladie, les indemnités de départ, incombent à l'entreprise intermédiaire. De plus, un tel employé est plus facile à licencier ou à remplacer. Mais ce n'est pas tout. Si un salarié a besoin de paperasse pour travailler, c'est la firme intermédiaire qui s'occupe de ces soucis.
3. Accord de sous-traitance. Et si vous n'avez pas besoin d'un employé permanent, mais avez besoin de l'assistance temporaire de certains spécialistes ? Dans ce cas, un sous-traitant est engagé. Cette entreprise s'engage à effectuer certains travaux pour vous et fournit elle-même des employés pour ces travaux. Dans le même temps, vous, en tant qu'employeur, n'êtes pas déchargé de l'obligation de vérifier que tous les salariés travaillant sur votre territoire s'y trouvent légalement et disposent des documents nécessaires.
4. Location d'un entrepreneur privé. En substance, il s'agit de la même embauche d'un sous-traitant, mais dans ce cas, l'employé loué travaille pour lui-même. Les relations avec ces entrepreneurs embauchés sont très souvent utilisées comme un substitut à un contrat de travail régulier. L'État essaie de lutter contre cela, mais jusqu'à présent sans grand succès. Et dans certains cas où l'embauche n'est pas justifiée ou tout simplement impossible, faire appel à un entrepreneur est la solution idéale.
5. Un contrat avec un freelance. Un pigiste est essentiellement un entrepreneur individuel non enregistré. Une personne pour qui travailler pour vous n'est pas le revenu principal, mais un revenu supplémentaire. Par exemple, vous pouvez embaucher une personne pour créer un site Web, concevoir un logo, diriger de la musique légère ou, par exemple, effectuer un nettoyage général après rénovation.

Tous ces types de relations sont tout à fait légaux et sont activement utilisés.
Quel type convient pour embaucher un travailleur étranger ? Nous allons considérer cela dans le prochain article