Si vous souhaitez travailler aux Pays-Bas en tant qu'employé d'un restaurant/café asiatique, vous devez obtenir un permis de séjour.

Aux Pays-Bas, il existe un certain nombre de conditions générales pour demander un permis de séjour, vous pouvez les voir ici. Dans cet article, vous découvrirez les conditions supplémentaires d'obtention d'un titre de séjour pour les travailleurs dans le domaine de la restauration (cuisine asiatique).

Conditions pour le salarié

Aux Pays-Bas, il existe un certain nombre de conditions pour l'obtention d'un permis de séjour qui s'appliquent à tous les immigrés qui envisagent de venir aux Pays-Bas. En plus de ces conditions, les conditions suivantes s'appliquent à vous en tant que travailleur de l'alimentation asiatique :

• Votre lieu de travail sera un restaurant spécialisé (snack, restauration1les sociétés de livraison et les sociétés de livraison ne sont pas des restaurants de spécialités) avec une ou plusieurs des cuisines suivantes : chinoise, indienne, indonésienne, japonaise, coréenne, malaise, thaïlandaise, tibétaine et vietnamienne.
• Votre poste sera : Chef de spécialité (specialiteitenkok), Sous-Chef / Allround Kok, ou Chef (chef-kok).

Conditions pour un employeur aux Pays-Bas

• Votre restaurant est un restaurant de spécialités asiatiques (chinois, indien, indonésien, japonais, coréen, malais, thaï, tibétain ou vietnamien).
• Vous n'êtes pas : un snack, un traiteur entreprise et service de livraison. Mais si vous pouvez montrer qu'un chef qualifié est vraiment nécessaire, par exemple, dans votre snack-bar, le gouvernement néerlandais peut faire une exception.
• Vous devez indiquer pourquoi vous avez besoin d'un chef.
• Vous devez expliquer que votre restaurant requiert un chef hautement qualifié : un chef spécialisé (specialiteitenkok), un sous-chef / allround kok ou un chef (chef-kok).
• Vous, en tant qu'employeur, devriez être en mesure de présenter un diplôme ou un certificat confirmant que le chef a les compétences pour occuper ce poste.
• Pendant la durée de ce titre de séjour, vous, en tant qu'employeur, devez : former du personnel ou proposer aux travailleurs un stage en cours de cuisine (ROC-koksopleiding).
• Vous formez du personnel aux métiers de la cuisine asiatique. Vous organisez au moins 1 de ces cours pour vos employés :
• Cours de formation pour le leadership du personnel de cuisine. Vous êtes tenu de fournir votre certificat de travailleur à la fin du cours.
• Cours sans licence pour le personnel de cuisine (formation en cours d'emploi) veuillez joindre ce formulaire au formulaire de candidature.
• Réalisation d'un stage dans le cadre d'une formation de chef (ROC-koksopleiding). Dans ce cas, vous devez fournir un contrat entre l'organisateur du stage et le stagiaire.

L'organisation néerlandaise, l'Office pour l'emploi de l'UWV, vérifiera si vous respectez les règles : si vous avez rempli les conditions et si vous avez payé au chef étranger le salaire convenu. Pour voir quels sont les montants standard de revenu requis pour un spécialiste, vous pouvez ici.

Si vous avez des questions sur l'immigration, veuillez nous contacter - nous sommes toujours prêts à vous aider !

une entreprise de restauration est une entreprise qui fournit toute cette gamme de services à l'intérieur ou à l'extérieur, à n'importe quel endroit éloigné.