Порядок оформления легального работника, приехавшего в командировку в Нидерланды из страны ЕС +форма

Вы – владелец бизнеса в Нидерландах, и к вам приехал временный работник в командировку из фирмы, зарегистрированной в другой стране ЕС?

Если да, то будьте внимательны – работники, приехавшие в командировку из другой страны ЕС, должны быть обязательно зарегистрированы на портале Postedworkers.nl.

За несоблюдение правил и законов, связанных с работниками, командированными из другой страны ЕС, принимающая сторона в Нидерландах рискует быть оштрафована на сумму от 1.500 евро и больше.

Работник, приехавший в командировку в Нидерланды, имеет право работать в Нидерландах без прописки до 4-х месяцев с момента прибытия.

Если работник остаётся в Нидерландах дольше, чем на 4 месяца, то в этом случае он обязан прописаться в Нидерландах. А его работодатель из другой страны ЕС в этом случае обязан в зарегистрироваться в налоговой в Нидерландах и уплачивать здесь налоги на зарплату.

В случае прибывания в Нидерландах более 4-х месяцев ответственность за отсутствие прописки в Нидерландах несет сам работник, и если он не пропишется по истечению срока в 4 месяца, то рискует получить административный штраф от государственных органов Нидерландов.

Если вам, как принимающей стороне в Нидерландах, нужна помощь в регистрации временных работников, приехавших в командировку в Нидерланды, Nalog.nl будет рад вам в этом помочь.