Памятка работодателю о том, что он должен знать, отправляя рабочих в командировку

Перед тем, как отправить командировочных сотрудников на работу в Нидерланды, их необходимо зарегистрировать на государственном портале.

Каждый работник, приехавший в командировку в Нидерланды, обязан иметь с собой набор документов для того, чтобы предъявить их по требованию проверяющих структур.

Документы, которые должны быть на рабочем месте в Нидерландах у сотрудника:

  • трудовой договор;
  • платежные ведомости (расчетные листы);
  • сводные данные о рабочем времени и квитанции;
  • форма А1;
  • сотрудники из-за пределов ЕС должны, в дополнение к своему национальному паспорту, иметь вид на жительство и разрешение на работу для страны ЕЭЗ, где они обычно работают, на весь срок отправки в Нидерланды.

Язык документов: английский, нидерландский, немецкий или французский.

Командированные сотрудники обязаны хранить все документы в течение 5 лет после командировки, так как эти документы может запросить инспекция.

  • Hidden
  • ✓ Valid number ✕ Invalid number
  • Заполните если есть. Если не значете что это - не заполняйте
  • Drop files here or
    Accepted file types: jpg, jpeg, png, pdf, doc, docx, xls, xlsx, Max. file size: 120 MB.
    • This field is for validation purposes and should be left unchanged.
    logo nalog

    Несколько наших тем



    Вы можете найти больше тем на нашей домашней странице или в меню.

    logo nalog

    Что вы думаете об этом сайте? *

    Цель вашего обращения?

    Не вводите никаких личных данных, таких как имя, номер социального страхования или номер телефона. Мы не отвечаем на вопросы, комментарии и жалобы, которые поступают через эту форму.

    Отмена