Как нанять иностранного работника? Часть 1
Любой развивающийся бизнес в какой-то момент дорастает до необходимости нанимать помощников. И, конечно, будущий работодатель начинает искать их среди своих знакомых, по рекомендациям, учитывая при этом, что работники из восточно-европейских стран дешевле и менее требовательные. И вот, желанные кандидаты найдены. Возникает вопрос оформления документов. Зачастую ни работник, ни работодатель не знают кого можно, а кого нельзя нанимать и какие способы этого найма существуют. Во всем этом мы с вами и разберемся в данной статье.
Сначала рассмотрим какие варианты трудовых отношений существуют?
- Работа в найме
То есть по трудовому контракту. Самый стандартный и первый приходящий в голову способ. Эти отношения регулируются законом о труде, а во многих отраслях также коллективным трудовым договором (CAO). Работодатель ограничен нормами рабочего времени, нормами оплаты труда и прочими обязанностями. Несмотря на достаточно большие ограничения и дополнительные затраты для работодателя в виде оплаты социального страхования, этот тип отношений самый распотраненный и всем понятный. - Найм через фирму-посредника по трудоустройству (uitzendbureau, Payroll, detasherings bureau).
Этот способ дороже первого, но зачастую более привлекателен, так как основные обязательства по отношению к работнику, такие как оплата больничных, выходного пособия, ложится на плечи фирмы-посредника. К тому же такого работника легче уволить или заменить. Но это не все. Если работнику необходимо оформление документов для работы, то именно фирма-посредник берет на себя эти заботы. - Договор с субподрядчиком.
Что делать, если вам не нужен постоянный работник, а требуется временная помощь определенных специалистов? В этом случае нанимается фирма-субподрядчик. Эта фирма обязуется выполнить для вас определенные работы и сама обеспечивает работников для этих работ. При этом с вас, как с работодателя, не снимается обязанность проверить, что все работники, работающие на вашей территории находятся там легально, и имеют необходимые документы. - Аренда частного предпринимателя.
В сущности, это тот же найм субподрядчика, только в данном случае арендованный работник работает сам на себя. Отношения с такими нанятыми предпринимателями очень часто используются в качестве замены обычного трудового контракта. С этим государство пытается бороться, но пока не очень успешно. А в некоторых случаях, где найм не обоснован или просто невозможен, аренда предпринимателя является идеальным решением. - Договор с фрилансером.
Фрилансер – это в сущности неоформленный частный предприниматель. Человек, для которого работа на вас не основной заработок, а дополнительный. Например, так можно нанять человека для создания сайта, разработки логотипа, проведения светомузыки, или, например, генеральной уборки после ремонта.
Все эти типы отношений абсолютно легальны и активно используются.
А какой тип подходит именно в случае с наймом иностранного работника? Это мы рассмотрим в следующей статье
