ru Русский

Как нанять иностранного работника? Часть 1

Любой развивающийся бизнес в какой-то момент дорастает до необходимости нанимать помощников. И, конечно, будущий работодатель начинает искать их среди своих знакомых, по рекомендациям, учитывая при этом, что работники из восточно-европейских стран дешевле и менее требовательные. И вот, желанные кандидаты найдены. Возникает вопрос оформления документов. Зачастую ни работник, ни работодатель не знают кого можно, а кого нельзя нанимать и какие способы этого найма существуют. Во всем этом мы с вами и разберемся в данной статье.

 

Сначала рассмотрим какие варианты трудовых отношений существуют?

 

  1. Работа в наймеТо есть по трудовому контракту. Самый стандартный и первый приходящий в голову способ. Эти отношения регулируются законом о труде, а во многих отраслях также коллективным трудовым договором (CAO). Работодатель ограничен нормами рабочего времени, нормами оплаты труда и прочими обязанностями. Несмотря на достаточно большие ограничения и дополнительные затраты для работодателя в виде оплаты социального страхования, этот тип отношений самый распотраненный и всем понятный.
  2. Найм через фирму-посредника по трудоустройству (uitzendbureau, Payroll, detasherings bureau). Этот способ дороже первого, но зачастую более привлекателен, так как основные обязательства по отношению к работнику, такие как оплата больничных, выходного пособия, ложится на плечи фирмы-посредника. К тому же такого работника легче уволить или заменить. Но это не все. Если работнику необходимо оформление документов для работы, то именно фирма-посредник берет на себя эти заботы.
  3. Договор с субподрядчиком. Что делать, если вам не нужен постоянный работник, а требуется временная помощь определенных специалистов? В этом случае нанимается фирма-субподрядчик. Эта фирма обязуется выполнить для вас определенные работы и сама обеспечивает работников для этих работ. При этом с вас, как с работодателя, не снимается обязанность проверить, что все работники, работающие на вашей территории находятся там легально, и имеют необходимые документы.
  4. Аренда частного предпринимателя. В сущности, это тот же найм субподрядчика, только в данном случае арендованный работник работает сам на себя. Отношения с такими нанятыми предпринимателями очень часто используются в качестве замены обычного трудового контракта. С этим государство пытается бороться, но пока не очень успешно. А в некоторых случаях, где найм не обоснован или просто невозможен, аренда предпринимателя является идеальным решением.
  5. Договор с фрилансером. Фрилансер – это в сущности неоформленный частный предприниматель. Человек, для которого работа на вас не основной заработок, а дополнительный. Например, так можно нанять человека для создания сайта, разработки логотипа, проведения светомузыки, или, например, генеральной уборки после ремонта.

Все эти типы отношений абсолютно легальны и активно используются.
А какой тип подходит именно в случае с наймом иностранного работника? Это мы рассмотрим в следующей статье

  • Hidden
  • Drop files here or
    Accepted file types: jpg, jpeg, png, pdf, doc, docx, xls, xlsx, Max. file size: 120 MB.
    logo nalog

    Несколько наших тем



    Вы можете найти больше тем на нашей домашней странице или в меню.

    logo nalog

    Что вы думаете об этом сайте? *

    Цель вашего обращения?

    Не вводите никаких личных данных, таких как имя, номер социального страхования или номер телефона. Мы не отвечаем на вопросы, комментарии и жалобы, которые поступают через эту форму.

    Отмена