Як найняти іноземного працівника? Частина 2 Норми по зп

У попередній статті ми з вами розібрали різні типи трудових відносин, а зараз розберемося в якому випадку який спосіб найбільш прийнятний.

При наймі іноземного співробітника необхідно звернути увагу на 2 речі: громадянство і ВНЖ потенційного працівника.

1. Громадянство Нідерландів.
   Навряд чи тут вас чекають сюрпризи, сміливо наймайте цю людину на роботу.

З ним можна використовувати будь-який з 5-ти варіантів трудових відносин. Особливу увагу приділіть тільки Фрілансерські договором. Так як, якщо людина, з яким ви уклали такий контракт, є голландським платником податків, ви зобов'язані подати в кінці року додатковий звіт «виплати третім особам».

2. Громадянство ЄС.
   Цих людей можна наймати без обмежень на роботу. Але незалежно від способу найму необхідно поцікавитися їх пропискою. Якщо у людини прописка в Нідерландах - ніяких проблем. Якщо ж він в Нідерландах не прописаний, то він має право працювати на вас не більше 4-х місяців.

Винятком з цього правила є «прикордонні працівники», які живуть недалеко від кордону і їздять на роботу в Нідерланди. Коли людина може вважатися прикордонним працівником? У разі, якщо він зможе довести, що не менше ніж один раз на тиждень їде додому (за місцем прописки).

Якщо ви наймаєте громадянина ЄС через іноземну фірму з працевлаштування, то будьте уважні - ця фірма повинна бути платником податків в Голландії і платити за своїх працівників соціальні внески.

3. Чи не громадянин ЄС.
   Це особлива категорія жителів Естонії і Латвії, які не отримали громадянство своїх країн, але постійно проживають на території ЄС. Згідно із законом вони прирівнюються до громадян третіх країн, які мають постійного місця проживання в ЄС.

4. Громадянин країни, що не входить в ЄС, але має ВНЖ в Нідерландах.
   У разі найму такого працівника уважно вивчіть який тип ВНЖ у нього є. На зворотному боці картки вказано чи має людина право на роботу.

напис «Праця is vrij toegestaan. TWV Нієто vereist» означає – робота без обмежень, дозвіл не потрібен.

Всі інші написи мають обмеження або зобов'язання отримання додаткового дозволу. Кілька прикладів:

Якщо у людини підприємницький ВНЖ і напис «arbeid als zelfstandige», то ви можете наймати його тільки як підприємця.

Якщо у людини ВНЖ фахівця (kennismigrant), то він може працювати тільки на фірму, що володіє статусом референта або може відкрити підприємництво. В цьому випадку вам підходить варіант 2, 3 і 4.

Людина зі студентською візою має право на роботу не більше 16 годин на тиждень і для цього необхідно запитувати дозвіл.

Перелічити всі варіанти в звичайному огляді неможливо, тому, якщо ви сумніваєтеся, чи можна брати на роботу певну людину, задайте запитання спеціалісту.

5. Громадянин країни, що не входить в ЄС, але має ВНЖ в одній з країн ЄС.

Така людина має право тільки на роботу в тій країні, де у нього ВНЖ, але є винятки. Ця людина може бути відправлений до вас у відрядження за договором субпідряду. Для цього необхідно, щоб у нього був ВНЖ з правом на роботу, а у вас контракт з фірмою-роботодавцем. Це ще не все. Фірма-роботодавець повинна отримати на нього форму А1, і працівник повинен бути зареєстрований на порталі для відряджених працівників.

Такі ж правила діють і для приватних підприємців з ВНЖ в іншій країні ЄС. В цьому випадку вам теж буде потрібен договір субпідряду просто вже з самим підприємцем.

Працювати і той, і інший мають права не більше 90 днів протягом 180 днів. Після закінчення 3-х місячного періоду, він зобов'язаний покинути країну. Повернутися знову він зможе тільки через три місяці. Процес реєстрації необхідно проходити кожного разу за новою.

Так як ви, як приймаюча сторона, несете відповідальність за оформлення такого працівника, і інспекція прийде саме до вас, то рекомендуємо дуже відповідально поставитися до документів. Наші фахівці готові допомогти як з контролем документації, так і з складанням необхідних договорів і проведенням самої реєстрації.

6. Людина не має ні громадянства ЄС, ні ВНЖ. Найняти такого працівника ви можете тільки на віддалену роботу по підприємницькому або Фрілансерські контрактом. Працювати в Нідерландах він не має права. Наявність у такого потенційного працівника права на безвізовий в'їзд не дає ніяких переваг.

Якщо ж ви все-таки хочете, щоб саме ця людина у вас працював, тобто такі варіанти:

– Оформити йому візу фахівця.
В цьому випадку вам, швидше за все, доведеться вдатися до послуг фірми-посередника. Не забудьте ознайомитися з обов'язковими нормами із зарплати для фахівців.

- Або знайти фірму-посередника в іншій країні ЄС, яка оформить йому ВНЖ і тоді ви зможете використати попередній варіант.

Звичайно, і тут є нестандартні варіанти і виключення. Особливі правила існують для тренерів і топ-менеджерів, практикантів і стажистів, служителів церкви і музикантів, настройщиків апаратури і далекобійників, громадян Англії і азіатських кухарів.

Щодо обов'язкової реєстрації тимчасових працівників читайте тут.

Залишилися питання? Звертайтеся.