Порядок оформлення легального працівника, який приїхав у відрядження в Нідерланди з країн ЄС + форма
Ви - власник бізнесу в Нідерландах, і до вас приїхав тимчасовий працівник у відрядження з фірми, зареєстрованої в іншій країні ЄС?
Якщо так, то будьте уважні - працівники, які приїхали у відрядження з іншої країни ЄС, повинні бути обов'язково зареєстровані на порталі Postedworkers.nl.
За недотримання правил і законів, пов'язаних з працівниками, відрядженими з іншої країни ЄС, приймаюча сторона в Нідерландах ризикує бути оштрафована на суму від 1.500 євро і більше.
Працівник, який приїхав у відрядження в Нідерланди, має право працювати в Нідерландах без прописки до 4-х місяців з моменту прибуття.
Якщо працівник залишається в Нідерландах довше, ніж на 4 місяці, то в цьому випадку він зобов'язаний прописатися в Нідерландах. А його роботодавець з іншої країни ЄС в цьому випадку зобов'язаний в зареєструватися в податковій в Нідерландах і сплачувати тут податки на зарплату.
У разі перебування в Нідерландах більше 4-х місяців відповідальність за відсутність прописки в Нідерландах несе сам працівник, і якщо він не пропишеться по закінченню терміну в 4 місяці, то ризикує отримати адміністративний штраф від державних органів Нідерландів.
Якщо вам, як приймаючій стороні в Нідерландах, потрібна допомога в реєстрації тимчасових працівників, які приїхали у відрядження до Нідерландів, Nalog.nl буде радий вам в цьому допомогти.
