Як найняти іноземного працівника? Частина 1
Будь-бізнес, що розвивається в якийсь момент доростає до необхідності наймати помічників. І, звичайно, майбутній роботодавець починає шукати їх серед своїх знайомих, за рекомендаціями, враховуючи при цьому, що працівники з східно-європейських країн дешевше і менш вимогливі. І ось, бажані кандидати знайдені. Виникає питання оформлення документів. Зазвичай ані працівник, ні роботодавець не знають кого можна, а кого не можна наймати і які способи цього найму існують. У всьому цьому ми з вами і розберемося в даній статті.
Спочатку розглянемо які варіанти трудових відносин існують?
- Робота в наймі
Тобто за трудовим контрактом. Самий стандартний і перший приходить в голову спосіб. Ці відносини регулюються законом про працю, а в багатьох галузях також колективним трудовим договором (CAO). Роботодавець обмежений нормами робочого часу, нормами оплати праці та іншими обов'язками. Незважаючи на досить великі обмеження і додаткові витрати для працедавця у вигляді оплати соціального страхування, цей тип відносин самий распотраненний і всім зрозумілий. - Найм через фірму-посередника з працевлаштування (uitzendbureau, Payroll, detasherings bureau).
Цей спосіб дорожче першого, але найчастіше більш привабливий, так як основні зобов'язання по відношенню до працівника, такі як оплата лікарняних, вихідної допомоги, лягає на плечі фірми-посередника. До того ж такого працівника легше звільнити або замінити. Але це не все. Якщо працівнику необхідно оформлення документів для роботи, то саме фірма-посередник бере на себе ці турботи. - Договір з субпідрядником.
Що робити, якщо вам не потрібен постійний працівник, а потрібно тимчасова допомога певних фахівців? В цьому випадку наймається фірма-субпідрядник. Ця фірма зобов'язується виконати для вас певні роботи і сама забезпечує працівників для цих робіт. При цьому з вас, як з роботодавця, не знімається обов'язок перевірити, що всі працівники, що працюють на вашій території знаходяться там легально, і мають необхідні документи. - Оренда приватного підприємця.
По суті, це той же найм субпідрядника, тільки в даному випадку орендований працівник працює сам на себе. Відносини з такими найнятими підприємцями дуже часто використовуються в якості заміни звичайного трудового контракту. З цим держава намагається боротися, але поки не дуже успішно. А в деяких випадках, де найм не обгрунтований або просто неможливий, оренда підприємця є ідеальним рішенням. - Договір з фрілансером.
Фрілансер - це по суті неоформлений приватний підприємець. Людина, для якого робота на вас не основний заробіток, а додатковий. Наприклад, так можна найняти людину для створення сайту, розробки логотипу, проведення світломузики, або, наприклад, генерального прибирання після ремонту.
Всі ці типи відносин абсолютно легальні і активно використовуються.
А який тип підходить саме у випадку з наймом іноземного працівника? Це ми розглянемо в наступній статті
