Пам'ятка роботодавцю про те, що він повинен знати, відправляючи робітників у відрядження

Перед тим, як відправити на відрядження співробітників на роботу в Нідерланди, їх необхідно зареєструвати на державному порталі.

Кожен працівник, який приїхав у відрядження в Нідерланди, зобов'язаний мати з собою набір документів для того, щоб пред'явити їх на вимогу перевіряючих структур.

Документи, які повинні бути на робочому місці в Нідерландах у співробітника:

• трудовий договір;
• платіжні відомості (розрахункові листи);
• зведені дані про робочий час і квитанції;
• форма А1;
• співробітники з-за меж ЄС повинні, на додаток до свого національного паспорту, мати дозвіл на проживання і дозвіл на роботу для країни ЄЕЗ, де вони зазвичай працюють, на весь термін відправки в Нідерланди.

Мова документів: англійська, голландська, німецька або французька.

Відряджені співробітники зобов'язані зберігати всі документи протягом 5 років після відрядження, так як ці документи може запросити інспекція.