Jak zatrudnić pracownika zagranicznego? Część 1
Każdy rozwijający się biznes w pewnym momencie rośnie do konieczności zatrudniania asystentów. I oczywiście przyszły pracodawca zaczyna ich szukać wśród swoich znajomych, zgodnie z zaleceniami, biorąc pod uwagę, że pracownicy z krajów Europy Wschodniej są tańsi i mniej wymagający. A teraz poszukiwani kandydaci zostali znalezieni. Pojawia się kwestia papierkowej roboty. Często ani pracownik, ani pracodawca nie wiedzą, kto może, a kto nie może być zatrudniony i jakie są metody tego zatrudniania. Wszystko to zrozumiemy w tym artykule.
Najpierw zastanów się, jakie istnieją opcje stosunku pracy?
- Praca do wynajęcia
To znaczy na podstawie umowy o pracę. Najbardziej standardowy i pierwszy sposób, jaki przychodzi na myśl. Stosunki te reguluje prawo pracy, aw wielu branżach także układy zbiorowe pracy (CAO). Pracodawca jest ograniczony godzinami pracy, zarobkami i innymi obowiązkami. Pomimo dość dużych ograniczeń i dodatkowych kosztów dla pracodawcy w postaci składek na ubezpieczenie społeczne, ten rodzaj relacji jest najbardziej rozpowszechniony i zrozumiały dla wszystkich. - Zatrudnianie przez firmę pośrednictwa pracy (uitzendbureau, Payroll, biuro detaszerów).
Ta metoda jest droższa od pierwszej, ale często atrakcyjniejsza, ponieważ główne obowiązki w stosunku do pracownika, takie jak wypłata zwolnienia chorobowego, odprawa, spadają na barki firmy pośredniczącej. Ponadto takiego pracownika łatwiej zwolnić lub zastąpić. Ale to nie wszystko. Jeśli pracownik potrzebuje dokumentów do pracy, to firma pośrednicząca zajmuje się tymi sprawami. - Umowa podwykonawcza.
Co zrobić, jeśli nie potrzebujesz stałego pracownika, ale potrzebujesz tymczasowej pomocy niektórych specjalistów? W takim przypadku zatrudniany jest podwykonawca. Ta firma zobowiązuje się do wykonywania określonych prac dla Ciebie i sama zapewnia pracowników do tych prac. Jednocześnie jako pracodawca nie jesteś zwolniony z obowiązku sprawdzania, czy wszyscy pracownicy pracujący na Twoim terytorium przebywają tam legalnie i posiadają niezbędne dokumenty. - Wynajem prywatnego przedsiębiorcy.
W istocie jest to samo zatrudnianie podwykonawcy, tylko w tym przypadku wynajęty pracownik pracuje dla siebie. Relacje z tak wynajętymi przedsiębiorcami są bardzo często wykorzystywane jako substytut stałej umowy o pracę. Państwo stara się z tym walczyć, ale na razie niezbyt skutecznie. A w niektórych przypadkach, gdy zatrudnienie nie jest uzasadnione lub po prostu niemożliwe, wynajem przedsiębiorcy jest idealnym rozwiązaniem. - Umowa z freelancerem.
Freelancer to zasadniczo niezarejestrowany indywidualny przedsiębiorca. Osoba, dla której pracuje dla Ciebie, nie jest głównym dochodem, ale dodatkowym. Na przykład możesz zatrudnić osobę do stworzenia strony internetowej, zaprojektowania logo, przeprowadzenia lekkiej muzyki lub np. generalnego sprzątania po remoncie.
Wszystkie te rodzaje relacji są całkowicie legalne i są aktywnie wykorzystywane.
Jaki typ jest odpowiedni do zatrudniania pracownika zagranicznego? Rozważymy to w następnym artykule
