Een kennismigrant komt in aanmerking voor hetzelfde loonleeftijdscriterium zolang hij bij dezelfde werkgever blijft werken, ook nadat hij of zij 30 wordt. Als een kennismigrant van oude werkgever verandert naar een nieuwe, dan wordt het salariscriterium gehanteerd volgens de leeftijd van de kennismigrant op het moment dat hij overstapte naar de nieuwe werkgever.

Een uitzondering op deze regel geldt voor kennismigranten die in aanmerking komen voor loonsverlaging. Deze regel blijft ook gelden als de kennismigrant vervolgens van werkgever verandert. Het criterium voor loonsverlaging is niet leeftijdsgebonden.

Criterium verlaagd loon

Het criterium voor verlaagd loon geldt in de volgende 3 gevallen:

Een aanvraag voor een verblijfsvergunning om te werken als kennismigrant wordt tijdens of direct na het studiejaar ingediend.
De migrant heeft geen verblijfsvergunning meer onder de voorwaarde “een jaar werk zoeken voor afgestudeerden”. Een aanvraag voor een verblijfsvergunning voor het werken als kennismigrant moet worden ingediend binnen 3 jaar na afstuderen, de datum van afronding van de promotie of de datum waarop de verblijfsvergunning voor wetenschappelijk onderzoek verloopt.
De kennismigrant heeft nooit een verblijfsvergunning gehad onder de voorwaarde “een jaar om een baan te vinden voor afgestudeerden”, maar voldoet aan de voorwaarden voor dit verblijfsdoel. Hij studeerde bijvoorbeeld af aan de universiteit, promoveerde of deed wetenschappelijk onderzoek. Een aanvraag voor een verblijfsvergunning voor het werken als kennismigrant moet worden ingediend binnen 3 jaar na afstuderen, de datum van afronding van de promotie of de datum waarop de verblijfsvergunning voor wetenschappelijk onderzoek verloopt.

immigratie documenten

Migratie en belastingen

Europese manier

Achtergrond

In het eerste jaar na verhuizing

Normen, cijfers, herinneringen

Minimuminkomen voor een specialist

Open een BV in Nederland

Krijg een consultatie