Chaque Néerlandais, jeune et vieux, sait que le Golden Carriage for Prince's Day (Prinsjesdag) cette année pas. Cependant, les cérémonies ne sont pas l'essentiel. Les hommes d'affaires aux Pays-Bas sont plus intéressés par les modifications budgétaires et fiscales que le gouvernement annoncera ce jour-là. Bien que l'intrigue demeure, l'équipe de Nalog.nl est prête à lever un peu le voile du mystère sur ce que les employeurs peuvent attendre du Budget Day.
- Augmentation du salaire imposable DGA
Nous avons analysé les principes de la taxation des salaires DGA (Directeur-grootaandeelhouder) dans notre aperçu article sur une société à responsabilité limitée néerlandaise (BV). À propos de ce qui est salaire régulier (gebruikelijk loon) DGA et quelle est sa taille minimale du côté Belastingdienst est fixé pour 2022, vous pouvez le voir dans nos actualités le matériel.
Pour rappel, un BV doit fixer le salaire imposable de sa DGA à un certain montant minimum, le salaire dit normal. Et ce montant n'est pas inférieur à : 1) 48.000 euros bruts par an en 2022 ; ou 2) 75 % du salaire d'une personne salariée occupant un poste similaire ; ou 3) le salaire de l'employé le mieux rémunéré de l'entreprise ou de la filiale.
L'année suivante, le salaire régulier de la DGA peut être fixé à 85 % du salaire du salarié occupant un poste similaire (si celui-ci est le plus élevé des trois montants). En conséquence, pour de nombreux BV, le salaire imposable de leur DGA va augmenter.
- Annulation des concessions pour les startups
Pour les start-up, l'application du salaire régulier de la DGA a ses propres caractéristiques, comme nous l'avons évoqué dans article. Les startups peuvent désormais fixer des salaires réguliers au niveau du salaire minimum légal.
Cet allègement devait être annulé dès 2022, mais est parti. Mais à partir du 1er janvier 2023, les perspectives d'annulation paraissent plus réalistes si le gouvernement juge les résultats de l'évaluation de ce dispositif négatifs.
- Augmentation du remboursement des tarifs détaxés
Nous avons rassemblé tous les détails nécessaires sur le remboursement des frais de transport dans un aperçu. le matériel. Lorsqu'un employeur rembourse les frais de transport d'un salarié, le remboursement jusqu'à 0,19 € par kilomètre est détaxé (quel que soit le mode de transport). Ce montant n'a pas changé depuis 2006.
Bonne nouvelle! Le plan fiscal 2023 devrait prévoir une augmentation du remboursement du péage détaxé. Il est possible que le montant augmente de 1 à 1,5 centime d'euro (à en juger par le montant réservé), mais il n'y a pas encore de données exactes.
- Limite de décision
A propos de 30% de réglette (30% de regeling) et les conditions d'obtention, nous vous proposons notre статью.
Pour rappel : selon la législation et la réglementation en vigueur, les travailleurs qualifiés étrangers qui viennent travailler aux Pays-Bas (appelés expatriés, ou kennis migrants) peuvent, sous certaines conditions, bénéficier d'un abattement fiscal de 30 %. Concrètement : le ruling vous permet d'exonérer 30 % du salaire brut de l'impôt.
Cependant, à partir de 2023, ils prévoient d'appliquer le dégrèvement fiscal uniquement sur les salaires inférieurs à la « norme Balkenende » (2022 216 euros en 000). Le "Balkenende Standard" (Balkenendenorm) est la limite supérieure de salaire aux Pays-Bas, qui est corrélée au salaire du Premier ministre. Dans le même temps, une période de transition de trois ans est établie pour l'introduction de la restriction. Cependant, quelles que soient les circonstances et les changements, vous pouvez toujours faire demande de décision sans avoir à utiliser les services de Nalog.nl.
Date de publication: 08.09.2022
