Salaire minimum de la DGA porté à 46000 €

Récemment, le salaire minimum «régulier» du directeur / actionnaire principal (DGA) a été relevé. Cette année, il est passé de 45,000 46,000 € à 2017 XNUMX €. La dernière fois qu'un tel changement a été apporté, c'était en XNUMX.

Qui est DGA ?

Un DGA (Directeur-grootaandeelhouder) est une personne qui travaille dans une entreprise privée dans une position relativement élevée (souvent la plus élevée) et détient une part importante d'actions - a un intérêt significatif.

La DGA doit recevoir le salaire habituel pour le travail qu'elle effectue. Cette règle est établie pour garantir que les principaux actionnaires ne se paient pas un sou afin de réduire la base imposable.

Quel est le salaire «normal»?

Pour comprendre quel salaire est «normal», l'administration fiscale et douanière analyse le salaire d'un employé occupant le «poste le plus comparable». C'est quelqu'un qui est à peu près dans la même position que la DGA et qui fait à peu près le même travail mais qui n'a pas d'intérêt significatif. Un tel employé n'est pas obligé de faire exactement le même travail. Le salaire d'un orthodontiste peut, par exemple, être déterminé en fonction du salaire d'un dentiste.

Le seuil minimum du salaire «régulier» est de 46,000 46,000 € cette année, mais il ne peut pas toujours être utilisé. Si, après analyse du marché du travail, il s'avère que le salaire «régulier» dépasse XNUMX XNUMX €, alors deux options s'appliquent:

1. Fixer le salaire à 75% du salaire de l'employé au poste le plus comparable
2. Fixez un salaire équivalent à celui de l'employé de l'entreprise ou de l'entreprise liée qui gagne le plus.

Quand pouvez-vous gagner moins de 46,000 XNUMX €?

La DGA peut se facturer un salaire inférieur au minimum de 46 000 €, à condition de pouvoir prouver que le salaire inférieur est «normal». Cela est possible, par exemple, en utilisant des données sur les postes vacants ou d'autres données sur le marché du travail.

Cependant, tout n'est pas si simple ici non plus. Par exemple, si le DGA fonctionne à la moitié du taux, cela ne signifie pas qu'il peut automatiquement réduire de moitié le seuil minimum. Il doit encore prouver aux autorités fiscales que le salaire du poste le plus comparable est inférieur à 46,000 XNUMX €.

Circonstances atténuantes

Perte structurelle
Vous pouvez réduire les salaires «normaux» si vous pouvez prouver que l'entreprise subira des pertes pendant plusieurs années consécutives, ce qui mettra en péril sa survie. Cependant, il y a aussi deux nuances ici:

• Vous ne pouvez pas fixer un salaire inférieur au minimum légal
• La mauvaise situation financière de l'entreprise ne doit pas être associée à un endettement élevé du principal actionnaire pour les opérations courantes ou à des pertes causées par des dépenses incorporelles.

Les start-ups

Si vous travaillez dans une start-up, vous pouvez utiliser le salaire minimum légal comme salaire «normal», mais uniquement pendant les trois premières années.