Wie stellt man einen ausländischen Arbeitnehmer ein? Teil 1
Jedes sich entwickelnde Unternehmen wächst irgendwann zu der Notwendigkeit, Assistenten einzustellen. Und natürlich sucht der zukünftige Arbeitgeber laut Empfehlungen im Bekanntenkreis nach ihnen, wenn man bedenkt, dass Arbeitnehmer aus osteuropäischen Ländern billiger und weniger anspruchsvoll sind. Und nun sind die gewünschten Kandidaten gefunden. Es stellt sich die Frage des Papierkrams. Oftmals wissen weder der Arbeitnehmer noch der Arbeitgeber, wer eingestellt werden kann und wer nicht und welche Methoden dieser Einstellung existieren. All dies werden wir in diesem Artikel verstehen.
Überlegen Sie zunächst, welche Möglichkeiten für ein Arbeitsverhältnis bestehen?
- Leiharbeit
Das heißt, im Rahmen eines Arbeitsvertrags. Der Standard und erste Weg, der mir in den Sinn kommt. Diese Beziehungen sind arbeitsrechtlich und in vielen Branchen auch durch Tarifverträge (CAO) geregelt. Der Arbeitgeber ist durch Arbeitszeiten, Löhne und andere Verpflichtungen eingeschränkt. Trotz der recht großen Restriktionen und Zusatzkosten für den Arbeitgeber in Form von Sozialversicherungsbeiträgen ist diese Art der Beziehung am weitesten verbreitet und für alle verständlich. - Einstellung über eine Arbeitsvermittlungsfirma (Uitzendbureau, Payroll, Detasherings Bureau).
Diese Methode ist teurer als die erste, aber oft attraktiver, da die Hauptverpflichtungen gegenüber dem Arbeitnehmer, wie die Zahlung von Krankheitsurlaub, Abfindungen, auf den Schultern der vermittelnden Firma liegen. Außerdem ist ein solcher Mitarbeiter leichter zu entlassen oder zu ersetzen. Aber das ist nicht alles. Wenn ein Mitarbeiter für die Arbeit Papiere benötigt, kümmert sich die Vermittlerfirma um diese Anliegen. - Subunternehmervertrag.
Was ist, wenn Sie keinen festen Mitarbeiter benötigen, sondern vorübergehend Hilfe von bestimmten Spezialisten benötigen? In diesem Fall wird ein Subunternehmer beauftragt. Dieses Unternehmen verpflichtet sich, bestimmte Tätigkeiten für Sie auszuführen und stellt selbst Mitarbeiter für diese Tätigkeiten zur Verfügung. Gleichzeitig sind Sie als Arbeitgeber nicht von der Pflicht befreit, zu überprüfen, ob alle in Ihrem Gebiet tätigen Arbeitnehmer rechtmäßig dort sind und über die erforderlichen Dokumente verfügen. - Miete eines privaten Unternehmers.
Im Wesentlichen handelt es sich um die gleiche Beauftragung eines Subunternehmers, nur dass in diesem Fall der entliehene Mitarbeiter für sich selbst arbeitet. Beziehungen zu solchen angestellten Unternehmern werden sehr oft als Ersatz für einen regulären Arbeitsvertrag genutzt. Der Staat versucht dagegen anzukämpfen, aber bisher nicht sehr erfolgreich. Und in einigen Fällen, in denen eine Einstellung nicht gerechtfertigt oder einfach nicht möglich ist, ist die Anmietung eines Unternehmers die ideale Lösung. - Ein Vertrag mit einem Freelancer.
Ein Freiberufler ist im Wesentlichen ein nicht registrierter Einzelunternehmer. Eine Person, für die Sie arbeiten, ist nicht das Haupteinkommen, sondern ein zusätzliches. Sie können beispielsweise eine Person beauftragen, eine Website zu erstellen, ein Logo zu entwerfen, Unterhaltungsmusik zu machen oder beispielsweise eine allgemeine Reinigung nach einer Renovierung durchzuführen.
Alle diese Arten von Beziehungen sind völlig legal und werden aktiv genutzt.
Welche Art ist für die Einstellung eines ausländischen Arbeitnehmers geeignet? Wir werden das berücksichtigen im nächsten Artikel
