Hoe huur je een buitenlandse werknemer in? Deel 1
Elk ontwikkelend bedrijf groeit op een gegeven moment naar de noodzaak om assistenten in te huren. En natuurlijk gaat de toekomstige werkgever ze zoeken onder zijn kennissen, volgens aanbevelingen, rekening houdend met het feit dat werknemers uit Oost-Europese landen goedkoper en minder veeleisend zijn. En nu zijn de gewenste kandidaten gevonden. De kwestie van het papierwerk rijst. Vaak weet noch de werknemer noch de werkgever wie wel en niet kunnen worden aangenomen en welke methoden van deze aanwerving bestaan. We zullen dit allemaal begrijpen in dit artikel.
Overweeg eerst welke opties er zijn voor een arbeidsrelatie?
- Werk te huur
Dat wil zeggen, op grond van een arbeidsovereenkomst. De meest standaard en eerste manier die in je opkomt. Deze verhoudingen worden beheerst door het arbeidsrecht en in veel bedrijfstakken ook door collectieve arbeidsovereenkomsten (CAO). De werkgever wordt beperkt door werktijden, lonen en andere verplichtingen. Ondanks de vrij grote beperkingen en extra kosten voor de werkgever in de vorm van sociale verzekeringen, is dit type relatie het meest wijdverbreid en voor iedereen begrijpelijk. - Inhuren via een arbeidsbemiddelingsbureau (uitzendbureau, Payroll, detasheringsbureau).
Deze methode is duurder dan de eerste, maar vaak aantrekkelijker, aangezien de belangrijkste verplichtingen ten opzichte van de werknemer, zoals het betalen van ziekteverlof, ontslagvergoeding, op de schouders van het intermediair komen te liggen. Bovendien is zo'n medewerker makkelijker te ontslaan of te vervangen. Maar dat is niet alles. Als een werknemer papierwerk nodig heeft voor zijn werk, dan is het het bemiddelingsbureau dat deze zorgen uit handen neemt. - Overeenkomst onderaannemer.
Heeft u geen vaste medewerker nodig, maar tijdelijke hulp van bepaalde specialisten? In dat geval wordt een onderaannemer ingehuurd. Dit bedrijf verbindt zich ertoe bepaalde werkzaamheden voor u uit te voeren en stelt voor deze werkzaamheden zelf medewerkers ter beschikking. Tegelijkertijd bent u als werkgever niet ontheven van de verplichting om te controleren of alle werknemers die op uw grondgebied werken legaal aanwezig zijn en over de nodige documenten beschikken. - Huur van een particuliere ondernemer.
In wezen is dit hetzelfde inhuren van een onderaannemer, alleen werkt de ingehuurde werknemer in dit geval voor zichzelf. Relaties met dergelijke ingehuurde ondernemers worden heel vaak gebruikt ter vervanging van een reguliere arbeidsovereenkomst. De staat probeert dit te bestrijden, maar tot nu toe niet erg succesvol. En in sommige gevallen waar huren niet verantwoord is of simpelweg niet mogelijk is, is het huren van een ondernemer de ideale oplossing. - Een contract met een zzp'er.
Een freelancer is in wezen een niet-geregistreerde individuele ondernemer. Een persoon voor wie u werkt, is niet het hoofdinkomen, maar een bijverdienste. U kunt bijvoorbeeld een persoon inhuren om een website te maken, een logo te ontwerpen, lichte muziek te maken of bijvoorbeeld de algemene schoonmaak na renovatie.
Al dit soort relaties zijn volledig legaal en worden actief gebruikt.
Welk type is geschikt voor het aannemen van een buitenlandse werknemer? We zullen dit overwegen in het volgende artikel
