Es gribu strādāt Nīderlandē! Instrukcijas
Pirmā daļa.
No kurienes tu esi un ar kādu pasi?
- Es esmu ES pilsonis un man ir ES pase. Es gribu strādāt Nīderlandē!
Labi! Nāc un meklē darba devēju!
Pēc 4 mēnešu darba jums jāreģistrējas Nīderlandē. Piesakieties reģistrācijai un turpiniet strādāt.
- Un ja man ir uzturēšanās atļauja ES, bet man nav ES pases. Vai es varu strādāt Nīderlandē?
Tas viss ir atkarīgs no tā, vai jūsu uzturēšanās atļaujai ir zīmogs ar darba atļauju. Ja nē, tad vispirms jums būs jāsaņem šī atļauja. Pēc tam atrodiet darba devēju, kurš nosūtīs jūs strādāt uz Nīderlandi.
- Es esmu no ES, es dzīvoju Igaunijā (vai Latvijā), man ir pase ārpus ES. Kas man jādara, lai strādātu Nīderlandē?
Jūsu tiesības ir vienādas ar ES pastāvīgo iedzīvotāju tiesībām. Vispirms jums ir jāiegūst šis statuss. Ar to jūs varat saņemt uzturēšanās atļauju un darba atļauju. Bez šiem dokumentiem jūs nevarat strādāt Nīderlandē.
- Man ir uzturēšanās atļauja Nīderlandē – vai varu sākt strādāt nekavējoties?
Tas ir atkarīgs no tā, kas ir jūsu kartē. Ja jums ir uzturēšanās atļauja ar tiesībām strādāt bez ierobežojumiem un kartītē ir uzraksts: “Arbeid vrij toegestaan, TWV niet vereist”, tad varat strādāt jebkuru darbu. Bet ieraksts kartē nozīmē ierobežojumus, vispirms jums ir jāiegūst darba atļauja Nīderlandē. To var izdarīt tikai jūsu darba devējs. Mēs varam konsultēt un palīdzēt šīs atļaujas pieprasīšanā.
- Man nav uzturēšanās atļaujas ES un man nav ES pases. Bet man ir biometriskā pase un bezvīzu ceļojums uz Nīderlandi! Var vai es laipni gaidītibūda un uzreiz sakārtojaskriet strādāt?
Bezvīzu ieceļošana dod tiesības tikai ieceļot bez vīzas, bet nedod tiesības strādāt Nīderlandē. Jūs varat ierasties tikai kā tūrists. Ja jūs sākat strādāt bez darba atļaujas, tas būs nelikumīgi! Naudas sods gaida gan jūs, gan jūsu darba devēju, kā arī visus starpniekus. Un nākotnē jums var būt aizliegts ieceļot valstī.
Visiem noteikumiem ir izņēmumi. Un katrai situācijai ir savas nianses. Lūdzu, ņemiet vērā, ka jaunie noteikumi ir jauni un ne visi darba devēji tos zina. Tāpēc neuzticieties nepārbaudītai informācijai. Ja jūs nolemjat doties uz svešu valsti, lai nopelnītu naudu, noteikti konsultējieties ar speciālistiem. Tas palīdzēs izvairīties no problēmām un ietaupīt naudu.
Otrā daļa
Ko darīt, ja man nav ne uzturēšanās atļaujas, ne ES pases? Kā es varu sākt strādāt Nīderlandē?
Uzturēšanās atļauju darbam IP var iegūt tikai augstas klases speciālistiem un dažām izņēmuma kategorijām. Vienkāršas darba specialitātes šādu iespēju nenodrošina.
Bet es dzirdēju, ka jūs varat ierasties ar Polijas vai citu vīzu? Tā ir patiesība?
Jā, ir tāds veids.
Vispirms varat atrast nodarbinošu uzņēmumu, kas jums piešķirs uzturēšanās atļauju kādā no ES valstīm vai patstāvīgi iegūs uzņēmēja vīzu jebkurā ES valstī.
Darba vīza.
Piesakoties darbam Nīderlandē, tajā piedalīsies 3 dalībnieki.
- Nosūtīšanas puse.
Uzņēmums ES (apakšuzņēmējs), kas jums izsniegs uzturēšanās atļauju ES, saņems A1 veidlapu un nosūtīs jūs uz darbu Nīderlandē. \
- Vadītājs.
Uzņēmums Nīderlandē, kuram obligāti ir līgums ar nosūtītāju pusi un kurš pieņem jūs strādāt Nīderlandē. Šajā gadījumā jums ir tiesības strādāt tikai norunātajā iestādē.
- Jūs esat darbinieks.
Jūs būsit piesaistīts gan sūtītājai, gan saņēmējai pusei. Jūs nevarat strādāt ārpus šīs ķēdes.
Piemēram, ja Polijas uzņēmums jūs nolīga un izsniedza uzturēšanās atļauju Polijā, šis uzņēmums var jūs nosūtīt uz Nīderlandi. Tik ilgi, kamēr strādāsit Nīderlandē, būsiet saistīts ar uzņēmumu, kas jūs nosūtīja.
Jūs varēsiet strādāt Nīderlandē 3 mēnešus, pēc tam uz 3 mēnešiem būs jāatstāj valsts, tad varēsit atgriezties.
Bet atcerieties, ka pat tad, ja jums jau ir darba vīza Polijā un ir A1 veidlapa, jūs nevarēsiet patstāvīgi meklēt saimnieku Nīderlandē, bez darba devēja līdzdalības jūs nevarēsit reģistrēties. .
Uzņēmēju vīza
Ja jūs ierodaties ar uzņēmēja vīzu, tad jūs pats esat darba devējs, kas nosūta darbinieku - jūs pats.
Šeit, tāpat kā iepriekšējā gadījumā, jums ir nepieciešama Host Party Nīderlandē - vieta, kur jūs dosieties uz darbu. Un jums un saņēmējai pusei ir jābūt noslēgtam līgumam.
Dokumentācija
Lai darbinieks uz 3 mēnešiem oficiāli varētu doties uz Nīderlandi, ir svarīgi, lai saņēmēja un nosūtītāja puses savā starpā sastādītu visus nepieciešamos dokumentus un ievērotu visus nosacījumus.
Darba devējam ir jāizsniedz A1 veidlapa valstī, kurā darbiniekam ir uzturēšanās atļauja.
Tāpat darba devējam ir jābūt oficiālam līgumam ar Uzņēmēju.
Darba ņēmēja alga nedrīkst būt zemāka par minimālo algu Nīderlandē.
Jāsaglabā grafiks.
Darbiniekam jābūt apdrošināšanai.
Visam dokumentu komplektam darba ņēmējam ir jābūt darba vietā katru dienu, jo Darba inspekcija var ierasties pārbaudīt jebkurā laikā.
Ir svarīgi saprast:
- Strādājot par biznesa ceļotāju Nīderlandē, jūs nesaņemsiet uzturēšanās atļauju Nīderlandē.
- Jūs nevarat šeit ievest savu ģimeni.
- Pēc 3 mēnešiem jums būs jāatstāj.
- Jūsu komandējums jāreģistrē reģistrācijas portālā. Lasiet vairāk par komandējuma strādnieka reģistrēšanu NL mūsu raksts.
Skatiet mūsu video klips par komandējuma strādnieka reģistrāciju NL.
Pareizas dokumentu paketes noformēšanai nepieciešamas juridiskas zināšanas un pareiza noformēšana. Tāpēc, ja jums ir darba devēja uzņēmums, kas jūs nosūtīs, un Host Party, kas ir gatavs jūs pieņemt darbā, mēs varam jums palīdzēt sagatavot visus dokumentus, lai jūs kā darbinieks varētu strādāt Nīderlandē.
