Kā pieņemt darbā ārzemju darbinieku? 2. daļa Algas standarti

Iepriekšējā raksts mēs esam sakārtojuši dažāda veida darba attiecības, un tagad izdomāsim, kādā gadījumā kura metode ir vispieņemamākā.

Pieņemot darbā ārvalstu darbinieku, jums jāpievērš uzmanība 2 lietām: pilsonībai un potenciālā darbinieka uzturēšanās atļaujai.

1. Nīderlandes pilsonība.
   Maz ticams, ka šeit jūs gaida pārsteigumi, jūtieties brīvi pieņemt darbā šo cilvēku.

Ar viņu jūs varat izmantot jebkuru no 5 darba attiecību iespējām. Pievērsiet īpašu uzmanību tikai ārštata līgumam. Tā kā, ja persona, ar kuru esat noslēdzis šādu līgumu, ir Nīderlandes nodokļu maksātājs, jums gada beigās ir jāiesniedz papildu ziņojums “maksājumi trešajām personām”.

2. ES pilsonība.
   Šos cilvēkus var pieņemt darbā bez jebkādiem darba ierobežojumiem. Bet neatkarīgi no darbā pieņemšanas metodes jums jājautā par viņu reģistrāciju. Ja personai ir uzturēšanās atļauja Nīderlandē, nav problēmu. Ja viņš nav reģistrēts Nīderlandē, viņam ir tiesības strādāt pie jums ne ilgāk kā 4 mēnešus.

Izņēmums no šī noteikuma ir “pierobežas darbinieki”, kuri dzīvo tuvu robežai un dodas strādāt uz Nīderlandi. Kad personu var uzskatīt par pierobežas darbinieku? Ja viņš var pierādīt, ka vismaz reizi nedēļā (reģistrācijas vietā) iziet no mājām.

Ja jūs pieņemat darbā ES pilsoni, izmantojot ārvalstu nodarbinātības uzņēmumu, tad esiet piesardzīgs - šim uzņēmumam ir jābūt nodokļu maksātājam Nīderlandē un jāmaksā sociālās iemaksas par saviem darbiniekiem.

3. Nav ES pilsonis.
   Šī ir īpaša Igaunijas un Latvijas iedzīvotāju kategorija, kuri nav saņēmuši savas valsts pilsonību, bet pastāvīgi uzturas ES. Saskaņā ar likumu viņi tiek pielīdzināti trešo valstu valstspiederīgajiem, kuriem ir uzturēšanās atļauja ES.

4. Ārpussavienības valsts pilsonis, bet ar uzturēšanās atļauju Nīderlandē.
   Ja pieņemat darbā šādu darbinieku, rūpīgi izpētiet, kāda veida uzturēšanās atļauja viņam ir. Kartes aizmugurē ir norādīts, vai persona ir tiesīga strādāt.

Uzraksts "Darbs is vrij toegestaan. TWV niet vereist" nozīmē - strādāt bez ierobežojumiem, atļauja nav nepieciešama.

Uz visām citām etiķetēm attiecas ierobežojumi vai pienākums iegūt papildu atļauju. Daži piemēri:

Ja personai ir uzņēmējdarbības uzturēšanās atļauja un uzraksts "arbeid als zelfstandige", tad jūs varat viņu pieņemt darbā tikai kā uzņēmēju.

Ja personai ir speciālista (kenismigranta) uzturēšanās atļauja, tad viņš var strādāt tikai uzņēmumā, kuram ir palīga statuss vai kurš var atvērt biznesu. Šajā gadījumā 2., 3. un 4. iespēja jums ir piemērota.

Personai ar studenta vīzu ir tiesības strādāt ne vairāk kā 16 stundas nedēļā, un, lai to izdarītu, ir jāpieprasa atļauja.

Parastā aptaujā nav iespējams uzskaitīt visas iespējas, tādēļ, ja rodas šaubas, vai ir iespējams pieņemt darbā konkrētu personu, uzdodiet jautājumu speciālistam.

5. Ārpussavienības valsts pilsonis, bet ar uzturēšanās atļauju kādā no ES valstīm.

Šādai personai ir tiesības strādāt tikai tajā valstī, kurā viņam ir uzturēšanās atļauja, taču ir izņēmumi. Šo personu var nosūtīt jums komandējumā saskaņā ar apakšuzņēmuma līgumu. Lai to izdarītu, viņam ir jābūt uzturēšanās atļaujai ar tiesībām strādāt, un jums ir līgums ar uzņēmumu, kas nodarbina darbu. Tas vēl nav viss. Nodarbinātības firmai par to jāsaņem A1 veidlapa, un darbiniekam jābūt reģistrētam norīkoto darbinieku portālā.

Tie paši noteikumi attiecas uz privātiem uzņēmējiem, kuriem ir uzturēšanās atļauja citā ES valstī. Šajā gadījumā jums būs nepieciešams arī apakšlīguma līgums tikai ar pašu uzņēmēju.

Gan vienam, gan otram ir tiesības strādāt ne vairāk kā 90 dienas 180 dienu laikā. Pēc 3 mēnešu perioda beigām viņam ir pienākums atstāt valsti. Atkal viņš varēs atgriezties tikai pēc trim mēnešiem. Reģistrācijas process ir jāatkārto katru reizi.

Tā kā jūs kā saņēmēja puse esat atbildīgs par šāda darbinieka reģistrāciju un pārbaude jums pienāks, mēs iesakām izturēties pret dokumentiem ļoti atbildīgi. Mūsu eksperti ir gatavi palīdzēt gan ar dokumentācijas kontroli, gan ar nepieciešamo līgumu sagatavošanu un pašu reģistrāciju.

6. Personai nav ne ES pilsonības, ne uzturēšanās atļaujas. Jūs varat pieņemt darbā šādu darbinieku tikai attālinātam darbam saskaņā ar uzņēmējdarbības vai ārštata līgumu. Viņam nav atļauts strādāt Nīderlandē. Tas, ka šādam potenciālajam darbiniekam ir tiesības uz bezvīzu ieceļošanu, nesniedz nekādas priekšrocības.

Ja jūs joprojām vēlaties, lai šī konkrētā persona strādā jūsu vietā, tad ir pieejamas šādas iespējas:

– Iegūstiet viņam speciālista vīzu.
Šajā gadījumā, visticamāk, jums būs jāizmanto starpniecības uzņēmuma pakalpojumi. Neaizmirstiet izlasīt nepieciešamo speciālistu algu normas.

– Vai arī atrodiet starpniecības uzņēmumu citā ES valstī, kas viņam izsniegs uzturēšanās atļauju, un tad varat izmantot iepriekšējo iespēju.

Protams, šeit ir arī nestandarta iespējas un izņēmumi. Pastāv īpaši noteikumi attiecībā uz treneriem un augstākā līmeņa vadītājiem, praktikantiem un praktikantiem, baznīcas amatpersonām un mūziķiem, aprīkojuma uztvērējiem un kravas automašīnu vadītājiem, Lielbritānijas pilsoņiem un Āzijas pavāriem.

Lasiet par pagaidu darbinieku obligātu reģistrāciju šeit.

Vai jums joprojām ir jautājumi? Lūdzu, sazinieties.