La situation sur le marché des services de l'emploi n'est pas satisfaisante, c'est pourquoi le gouvernement néerlandais prévoit d'introduire une certification obligatoire des agences fournissant de tels services à partir de 2025. Cela a été annoncé par la ministre des Affaires sociales et de l'Emploi Karin van Gennip (Karien van Gennip). Les agences qui violent les règles de travail établies seront retirées du marché de force.
L'état actuel des choses
Il y a deux ans, Emile Roemer, alors chef du groupe parlementaire du Parti socialiste au parlement, préparait un rapport sur les abus sur le marché du travail. Ce rapport a déjà proposé la certification des agences impliquées dans cette activité comme mesure de lutte contre les agents peu scrupuleux.
Avant 1998, les agences de placement devaient obtenir l'autorisation d'exercer leurs activités. A cette époque, il y avait environ 4000 15 agences de ce type opérant aux Pays-Bas. Depuis l'abrogation de cette règle, le nombre d'agences a explosé et atteint à ce jour environ 000 XNUMX. Une proportion importante de ces agences enfreignent les règles, principalement en ce qui concerne les salaires, le logement, l'assurance maladie et la fourniture de conditions de travail sûres aux employés. invité en raison de la frontière pour le travail temporaire. Le ministre Van Gennip a qualifié la situation d'inacceptable et insiste sur la nécessité de réformer le secteur des services de l'emploi.
Quelles innovations sont prévues ?
À partir de 2025, toutes les entreprises soumises à la loi sur l'allocation intermédiaire de la main-d'œuvre (Waadi) devront être certifiées. Cette exigence s'appliquera non seulement aux agences exerçant l'emploi à titre principal, mais également aux entreprises pour lesquelles cette activité est secondaire.
Pour être certifiée, une entreprise doit répondre aux critères suivants :
- subir des contrôles périodiques : paiement des salaires, dépôt d'une déclaration d'impôts, appartenance au régime des retraites ;
- avoir un certificat de non-violation de la loi (VOG);
- verser une caution de 100 000 euros pour prévenir l'entrepreneuriat fictif ;
- mettre à la disposition des salariés un logement conforme aux exigences de la loi.
Le certificat qui en résulte devra être renouvelé tous les 4 ans. Si des violations sont constatées dans l'agence, le certificat sera révoqué plus tôt que prévu, quatre semaines après la découverte des violations. Ces 4 semaines sont nécessaires pour que les salariés employés par l'agence puissent trouver un autre emploi.
Actuellement, les agences d'intérim peuvent être certifiées sur une base volontaire et recevoir ce que l'on appelle Marque de qualité SNA. À partir de 2025, cette certification deviendra obligatoire. Il faudra le faire passer dans un fonds spécialement créé, et l'Inspection du travail (Arbeidsinspectie) contrôlera le respect des règles, qui se verra allouer 10,5 millions d'euros par an pour remplir cette fonction.
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Date de publication: 13.07.2022
