¿Cómo contratar a un trabajador extranjero? Parte 2 Normas de salario
En el anterior статье Hemos resuelto diferentes tipos de relaciones laborales y ahora averiguaremos en qué caso cuál es el método más aceptable.
Al contratar a un empleado extranjero, debe prestar atención a 2 cosas: la ciudadanía y el permiso de residencia de un empleado potencial.
- Ciudadanía holandesa.
Es poco probable que te esperen sorpresas aquí, siéntete libre de contratar a esta persona para que trabaje.
Con él, puede utilizar cualquiera de las 5 opciones para las relaciones laborales. Presta especial atención solo al contrato de autónomo. Porque si la persona con la que ha celebrado dicho contrato es un contribuyente holandés, debe presentar un informe adicional de “pagos a terceros” al final del año.
- Ciudadanía de la UE.
Estas personas pueden ser contratadas sin restricciones laborales. Pero independientemente del método de contratación, debe informarse sobre su registro. Si una persona tiene un permiso de residencia en los Países Bajos, no hay problema. Si no está registrado en los Países Bajos, tiene derecho a trabajar para usted durante no más de 4 meses.
Una excepción a esta regla son los "trabajadores fronterizos" que viven cerca de la frontera y viajan para trabajar en los Países Bajos. ¿Cuándo se puede considerar a una persona trabajador fronterizo? Si puede demostrar que sale de casa al menos una vez a la semana (en el lugar de registro).
Si contrata a un ciudadano de la UE a través de una empresa de empleo extranjera, tenga cuidado: esta empresa debe ser contribuyente en los Países Bajos y pagar contribuciones sociales para sus empleados.
- No es ciudadano de la UE.
Esta es una categoría especial de residentes de Estonia y Letonia que no han recibido la ciudadanía de sus países, pero residen permanentemente en la UE. Por ley, se les equipara a los nacionales de terceros países con un permiso de residencia en la UE.
- Ciudadano de un país no perteneciente a la UE, pero con permiso de residencia en los Países Bajos.
En el caso de contratar a un empleado de este tipo, estudie detenidamente qué tipo de permiso de residencia tiene. El reverso de la tarjeta indica si la persona es elegible para trabajar.
Inscripción "Laborar is vrij toegestaan. TWV no se vereist" significa trabajar sin restricciones, sin necesidad de permiso.
Todas las demás etiquetas están sujetas a restricciones o la obligación de obtener un permiso adicional. Algunos ejemplos:
Si una persona tiene un permiso de residencia empresarial y la inscripción "arbeid als zelfstandige", solo puede contratarla como empresario.
Si una persona tiene un permiso de residencia especializado (kennismigrant), solo puede trabajar para una empresa que tenga la condición de asistente o que pueda abrir una empresa. En este caso, las opciones 2, 3 y 4 son adecuadas para usted.
Una persona con visa de estudiante tiene derecho a trabajar no más de 16 horas semanales y para ello se debe solicitar un permiso.
Es imposible enumerar todas las opciones en una encuesta regular, por lo que si tiene dudas sobre si es posible contratar a una persona en particular, hágale una pregunta a un especialista.
- Ciudadano de un país no perteneciente a la UE, pero con permiso de residencia en uno de los países de la UE.
Esa persona tiene derecho a trabajar únicamente en el país donde tiene un permiso de residencia, pero hay excepciones. Esta persona puede ser enviada a usted en un viaje de negocios bajo un acuerdo de subcontrato. Para ello, es necesario que tenga un permiso de residencia con derecho a trabajar, y usted tenga un contrato con una empresa empleadora. Eso no es todo. La empresa empleadora debe recibir un formulario A1 y el empleado debe estar registrado en el portal de trabajadores desplazados.
Las mismas reglas se aplican a los empresarios privados con un permiso de residencia en otro país de la UE. En este caso, también necesitará un acuerdo de subcontratación solo con el propio empresario.
Tanto el uno como el otro tienen derecho a trabajar no más de 90 días dentro de los 180 días. Una vez finalizado el período de 3 meses, está obligado a abandonar el país. Podrá regresar nuevamente solo después de tres meses. El proceso de registro debe repetirse cada vez.
Dado que usted, como parte receptora, es responsable del registro de dicho empleado, y la inspección le llegará, le recomendamos que trate los documentos con mucha responsabilidad. Nuestros expertos están listos para ayudar tanto con el control de la documentación como con la preparación de los contratos necesarios y el registro en sí.
- La persona no tiene ciudadanía de la UE ni permiso de residencia. Solo puede contratar a un empleado de este tipo para el trabajo a distancia bajo un contrato empresarial o autónomo. No se le permite trabajar en Holanda. El hecho de que un empleado potencial tenga derecho a la entrada sin visado no ofrece ninguna ventaja.
Si aún desea que esta persona en particular trabaje para usted, existen las siguientes opciones:
– Consíguele una visa de especialista.
En este caso, lo más probable es que tenga que recurrir a los servicios de una empresa intermediaria. No olvide leer el requerido normas salariales para especialistas.
– O buscar una empresa intermediaria en otro país de la UE que le expida un permiso de residencia y luego podrá utilizar la opción anterior.
Por supuesto, aquí también hay opciones y excepciones no estándar. Existen reglas especiales para entrenadores y altos directivos, pasantes y aprendices, ministros y músicos de la iglesia, sintonizadores de equipos y camioneros, ciudadanos británicos y chefs asiáticos.
Leer sobre el registro obligatorio de trabajadores temporales aquí.
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