¿Cómo contratar a un trabajador extranjero? Parte 1
Cualquier negocio en desarrollo en algún momento se convierte en la necesidad de contratar asistentes. Y, por supuesto, el futuro empleador empieza a buscarlos entre sus conocidos, según recomendaciones, teniendo en cuenta que los trabajadores de países de Europa del Este son más baratos y menos exigentes. Y ahora, se han encontrado los candidatos deseados. Surge la cuestión del papeleo. A menudo, ni el empleado ni el empleador saben quién puede y quién no puede ser contratado y qué métodos existen para esta contratación. Todo esto lo entenderemos en este artículo.
Primero, considere ¿qué opciones existen para una relación laboral?
- Trabajo por contrato
Es decir, bajo contrato de trabajo. La forma más estándar y primera que se me ocurre. Estas relaciones se rigen por la legislación laboral y, en muchas industrias, también por los convenios colectivos (CAO). El empleador está limitado por las horas de trabajo, los salarios y otras obligaciones. A pesar de las restricciones bastante grandes y los costos adicionales para el empleador en forma de pagos de la seguridad social, este tipo de relación es la más extendida y comprensible para todos. - Contratación a través de una empresa intermediaria de empleo (uitzendbureau, Payroll, buró de descasherings).
Este método es más caro que el primero, pero a menudo más atractivo, ya que las principales obligaciones en relación con el empleado, como el pago de la baja por enfermedad, la indemnización por despido, recaen sobre los hombros de la empresa intermediaria. Además, dicho empleado es más fácil de despedir o reemplazar. Pero eso no es todo. Si un empleado necesita papeleo para trabajar, entonces es la empresa intermediaria la que se ocupa de estas preocupaciones. - Acuerdo de subcontratista.
¿Qué sucede si no necesita un empleado permanente, pero necesita asistencia temporal de ciertos especialistas? En este caso, se contrata a un subcontratista. Esta empresa se compromete a realizar determinados trabajos para usted y proporciona empleados para estos trabajos. Al mismo tiempo, usted, como empleador, no está exento de la obligación de verificar que todos los empleados que trabajan en su territorio estén legalmente allí y tengan los documentos necesarios. - Alquiler de emprendedor privado.
En esencia, se trata de la misma contratación de un subcontratista, solo que en este caso el empleado alquilado trabaja por su cuenta. Las relaciones con estos empresarios contratados se utilizan muy a menudo como sustituto de un contrato de trabajo regular. El estado está tratando de combatir esto, pero hasta ahora no con mucho éxito. Y en algunos casos en los que la contratación no está justificada o simplemente no es posible, alquilar un emprendedor es la solución ideal. - Un contrato con un autónomo.
Un trabajador autónomo es esencialmente un empresario individual no registrado. Una persona para quien trabajar para usted no es el ingreso principal, sino uno adicional. Por ejemplo, puede contratar a una persona para crear un sitio web, diseñar un logotipo, realizar música ligera o, por ejemplo, una limpieza general después de la renovación.
Todos estos tipos de relaciones son completamente legales y se utilizan activamente.
¿Qué tipo es el adecuado para contratar a un trabajador extranjero? Consideraremos esto en el próximo artículo
