La situación en el mercado de servicios de empleo es insatisfactoria, por lo que el gobierno holandés planea introducir la certificación obligatoria de las agencias que brindan dichos servicios a partir de 2025. Así lo anunció la ministra de Asuntos Sociales y Empleo, Karin van Gennip (Karien van Gennip). Las agencias que violen las reglas de trabajo establecidas serán retiradas del mercado por la fuerza.
El estado actual de las cosas
Hace dos años, Emile Roemer, entonces jefe del grupo parlamentario del Partido Socialista en el parlamento, elaboró un informe sobre los abusos en el mercado laboral. Este informe ya ha propuesto la certificación de las agencias involucradas en esta actividad como medida para combatir a los agentes sin escrúpulos.
Antes de 1998, las agencias de empleo debían obtener permiso para operar. En ese momento había unas 4000 agencias de este tipo operando en los Países Bajos. Desde la derogación de esta regla, el número de agencias se ha disparado y ha llegado a alrededor de 15 000 hasta la fecha. Una proporción significativa de estas agencias viola las reglas, principalmente en relación con los salarios, la vivienda, el seguro médico y la provisión de condiciones de trabajo seguras para los empleados. invitado debido a la frontera para el trabajo temporal. El ministro Van Gennip calificó la situación de inaceptable e insiste en que es necesario reformar el sector de los servicios de empleo.
¿Qué innovaciones están previstas?
A partir de 2025, todas las empresas sujetas a la Ley de asignación de mano de obra intermediaria (Waadi) deberán estar certificadas. Este requisito se aplicará no sólo a las agencias que tengan como actividad principal el empleo, sino también a las empresas para las que esta actividad sea secundaria.
Para ser certificada, una empresa debe cumplir con los siguientes criterios:
- someterse a controles periódicos: pago de salarios, presentación de declaración de impuestos, pertenencia al sistema de pensiones;
- tener un certificado de no violación de la ley (VOG);
- pagar una fianza de 100 euros para evitar emprendimientos ficticios;
- proporcionar a los trabajadores una vivienda que cumpla con los requisitos de la ley.
El certificado resultante deberá renovarse cada 4 años. Si se encuentran violaciones en la agencia, el certificado será revocado antes de lo previsto, cuatro semanas después del descubrimiento de las violaciones. Estas 4 semanas son necesarias para que los empleados empleados por la agencia puedan encontrar otro trabajo.
Actualmente, las empresas de trabajo temporal pueden certificarse de forma voluntaria y recibir los denominados Marca de calidad SNA. A partir de 2025, dicha certificación será obligatoria. Será necesario aprobarlo en un fondo especialmente creado, y la Inspección de Trabajo (Arbeidsinspectie) controlará el cumplimiento de las normas, a las que se destinarán 10,5 millones de euros anuales para realizar esta función.
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Fecha de publicación: 13.07.2022
