Як наняць замежнага работніка? Частка 2 Нормы па ЗП
У папярэдняй артыкуле мы з вамі разабралі розныя тыпы працоўных адносін, а зараз разбярэмся ў якім выпадку якой спосаб найбольш прымальны.
Пры найме замежнага супрацоўніка неабходна звярнуць увагу на 2 рэчы: грамадзянства і ВНЖ патэнцыйнага працаўніка.
- Грамадзянства Нідэрландаў.
Наўрад ці тут вас чакаюць сюрпрызы, смела наймайце гэтага чалавека на працу.
З ім можна выкарыстоўваць любы з 5-ці варыянтаў працоўных адносін. Асаблівая ўвага надасце толькі фрилансерскому дамове. Бо, калі чалавек, з якім вы заключылі такі кантракт, з'яўляецца галандскім падаткаплацельшчыкам, вы абавязаны падаць у канцы года дадатковы справаздачу «выплаты трэцім асобам».
- Грамадзянства ЕС.
Гэтых людзей можна наймаць без абмежаванняў на працу. Але незалежна ад спосабу найму неабходна пацікавіцца іх прапіскай. Калі ў чалавека прапіска ў Нідэрландах - ніякіх праблем. Калі ж ён у Нідэрландах не прапісаны, то ён мае права працаваць на вас не больш за 4-х месяцаў.
Выключэннем з гэтага правіла з'яўляюцца «прыгранічныя работнікі», якія жывуць недалёка ад мяжы і ездзяць на працу ў Нідэрланды. Калі чалавек можа лічыцца прымежным работнікам? У выпадку, калі ён зможа даказаць, што не менш за адзін раз у тыдзень з'язджае дадому (па месцы прапіскі).
Калі вы наймаеце грамадзяніна ЕС праз замежную фірму па працаўладкаванні, то будзьце ўважлівыя - гэтая фірма павінна быць падаткаплацельшчыкам у Галандыі і плаціць за сваіх працаўнікоў сацыяльныя ўнёскі.
- Ня грамадзянін ЕС.
Гэта адмысловая катэгорыя жыхароў Эстоніі і Латвіі, якія не атрымалі грамадзянства сваіх краін, але ўвесь час пражываюць на тэрыторыі ЕС. Па законе яны прыраўноўваюцца да грамадзян трэціх краін, якія маюць ВНЖ ў ЕС.
- Грамадзянін краіны, якая не ўваходзіць у ЕС, але які мае ВНЖ у Нідэрландах.
У выпадку найму такога працаўніка ўважліва вывучыце які тып ВНЖ ў яго маецца. На адваротным баку карткі паказана мае чалавек права на працу.
надпіс «працы is vrij toegestaan. TWV ниет vereist» абазначае – праца без абмежаванняў, дазвол не патрабуецца.
Усе астатнія надпісы маюць абмежаванні або абавязацельства атрымання дадатковага дазволу. Некалькі прыкладаў:
Калі ў чалавека прадпрымальніцкі ВНЖ і надпіс «arbeid als zelfstandige», то вы можаце наймаць яго толькі як прадпрымальніка.
Калі ў чалавека ВНЖ спецыяліста (kennismigrant), то ён можа працаваць толькі на фірму, якая валодае статусам рэферэнта або можа адкрыць прадпрымальніцтва. У гэтым выпадку вам пасуе варыянт 2, 3 і 4.
Чалавек са студэнцкай візай мае права на працу не больш за 16 гадзін у тыдзень і для гэтага неабходна запытваць дазвол.
Пералічыць усе варыянты ў звычайным аглядзе немагчыма, таму, калі вы сумняваецеся, ці можна браць на працу пэўнага чалавека, задайце пытанне спецыялісту.
- Грамадзянін краіны, якая не ўваходзіць у ЕС, але які мае ВНЖ ў адной з краін ЕС.
Такі чалавек мае права толькі на працу ў той краіне, дзе ў яго ВНЖ, але ёсць выключэнні. Гэты чалавек можа быць адпраўлены да вас у камандзіроўку па дамове субпадраду. Для гэтага неабходна, каб у яго быў ВНЖ з правам на працу, а ў вас кантракт з фірмай-працадаўцам. Гэта яшчэ не ўсё. Фірма-працадаўца павінна атрымаць на яго форму А1, і працаўнік павінен быць зарэгістраваны на партале для камандзіраваных работнікаў.
Такія ж правілы дзейнічаюць і для прыватных прадпрымальнікаў з ВНЖ у іншай краіне ЕС. У гэтым выпадку вам таксама будзе патрэбен дагавор субпадраду проста ўжо з самім прадпрымальнікам.
Працаваць і той, і іншы маюць права не больш за 90 дзён на працягу 180 дзён. Пасля заканчэння 3-х месячнага перыяду, ён абавязаны пакінуць краіну. Вярнуцца зноў ён зможа толькі праз тры месяцы. Працэс рэгістрацыі неабходна праходзіць кожны раз па новай.
Так як вы, як бок, які прымае, несяце адказнасць за афармленне такога працаўніка, і інспекцыя прыйдзе менавіта да вас, то раім вельмі адказна паставіцца да дакументаў. Нашы спецыялісты гатовы дапамагчы як з кантролем дакументацыі, так і з складаннем неабходных дамоваў і правядзеннем самой рэгістрацыі.
- Чалавек не мае ні грамадзянства ЕС, ні ВНЖ. Наняць такога працаўніка вы можаце толькі на выдаленую працу па прадпрымальніцкаму або фрилансерскому кантракце. Працаваць у Нідэрландах ён не мае права. Наяўнасць у такога патэнцыйнага работніка права на бязвізавы ўезд не дае ніякіх пераваг.
Калі ж вы ўсё ж такі хочаце, каб менавіта гэты чалавек у вас працаваў, то ёсць наступныя варыянты:
- Аформіць яму візу спецыяліста.
У гэтым выпадку вам, хутчэй за ўсё, прыйдзецца звярнуцца да паслуг фірмы-пасярэдніка. Не забудзьцеся азнаёміцца з абавязковымі нормамі па зарплаце для спецыялістаў.
- Альбо знайсці фірму-пасрэдніка ў іншай краіне ЕС, якая аформіць яму ВНЖ і тады вы зможаце выкарыстоўваць папярэдні варыянт.
Вядома, і тут ёсць нестандартныя варыянты і выключэнні. Асаблівыя правілы існуюць для трэнераў і топ-менеджэраў, практыкантаў і стажораў, служыцеляў царквы і музыкаў, наладчыкаў апаратуры і дальнабойшчыкаў, грамадзян Англіі і азіяцкіх кухароў.
Аб абавязковай рэгістрацыі часовых работнікаў чытайце тут.
Засталіся пытанні? Звяртайцеся.
