إجراء تسجيل الموظف القانوني الذي جاء في رحلة عمل إلى هولندا من إحدى دول الاتحاد الأوروبي + نموذج

هل أنت صاحب عمل في هولندا وقد جاء إليك عامل مؤقت في رحلة عمل من شركة مسجلة في دولة أخرى من دول الاتحاد الأوروبي؟

إذا كانت الإجابة بنعم ، فكن حذرًا - يجب أن يكون العمال الذين قدموا في رحلة عمل من دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي مسجلين في موقع Postedworkers.nl.

في حالة عدم الامتثال للقواعد والقوانين المتعلقة بالعاملين من دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي ، فإن البلد المضيف في هولندا يخاطر بغرامة قدرها 1.500 يورو أو أكثر.

يحق للموظف الذي وصل في رحلة عمل إلى هولندا العمل في هولندا بدون تصريح إقامة لمدة تصل إلى 4 أشهر من تاريخ الوصول.

إذا بقي الموظف في هولندا لأكثر من 4 أشهر ، فيجب عليه في هذه الحالة التسجيل في هولندا. وصاحب عمله من دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي في هذه الحالة ملزم بالتسجيل في مكتب الضرائب في هولندا ودفع ضرائب على الرواتب هنا.

في حالة الإقامة في هولندا لأكثر من 4 أشهر ، يكون الموظف نفسه مسؤولاً عن عدم وجود تصريح إقامة في هولندا ، وإذا لم يسجل بعد انتهاء 4 أشهر ، فإنه يخاطر بتلقي غرامة إدارية من سلطات الدولة الهولندية.

إذا كنت ، بصفتك مضيفًا في هولندا ، بحاجة إلى مساعدة في تسجيل العمال المؤقتين في رحلة عمل إلى هولندا ، نالوج.نل سوف نكون سعداء لمساعدتك في هذا.