كيف توظف عامل أجنبي؟ الجزء 2 معايير الراتب
فى السابق مقالة لقد قمنا بفرز أنواع مختلفة من علاقات العمل ، والآن سنكتشف في هذه الحالة الطريقة الأكثر قبولًا.
عند تعيين موظف أجنبي ، عليك الانتباه إلى شيئين: الجنسية وتصريح الإقامة للموظف المحتمل.
- الجنسية الهولندية.
من غير المحتمل أن تنتظرك مفاجآت هنا ، فلا تتردد في توظيف هذا الشخص للعمل.
معه ، يمكنك استخدام أي من الخيارات الخمسة لعلاقات العمل. انتبه بشكل خاص فقط لعقد العمل المستقل. لأنه إذا كان الشخص الذي أبرمت معه مثل هذا العقد هو دافع ضرائب هولندي ، فيجب عليك تقديم تقرير "مدفوعات لأطراف ثالثة" إضافي في نهاية العام.
- جنسية الاتحاد الأوروبي.
يمكن توظيف هؤلاء الأشخاص دون أي قيود وظيفية. ولكن بغض النظر عن طريقة التوظيف ، عليك الاستفسار عن تسجيلهم. إذا كان الشخص لديه تصريح إقامة في هولندا ، فلا مشكلة. إذا لم يكن مسجلاً في هولندا ، فيحق له العمل معك لمدة لا تزيد عن 4 أشهر.
استثناء لهذه القاعدة هم "عمال الحدود" الذين يعيشون بالقرب من الحدود ويسافرون للعمل في هولندا. متى يمكن اعتبار الشخص عامل حدودي؟ في حالة تمكنه من إثبات مغادرته المنزل مرة واحدة على الأقل في الأسبوع (في مكان التسجيل).
إذا كنت تقوم بتعيين مواطن من الاتحاد الأوروبي من خلال شركة توظيف أجنبية ، فكن حذرًا - يجب أن تكون هذه الشركة دافعة ضرائب في هولندا وتدفع مساهمات اجتماعية لموظفيها.
- لست مواطنًا في الاتحاد الأوروبي.
هذه فئة خاصة من سكان إستونيا ولاتفيا الذين لم يحصلوا على جنسية بلدانهم ، لكنهم يقيمون بشكل دائم في الاتحاد الأوروبي. بموجب القانون ، هم مساوون لمواطني الدول الثالثة الحاصلين على تصريح إقامة في الاتحاد الأوروبي.
- مواطن من دولة خارج الاتحاد الأوروبي ، ولكن لديه تصريح إقامة في هولندا.
في حالة تعيين مثل هذا الموظف ، ادرس بعناية نوع تصريح الإقامة الذي لديه. يشير ظهر البطاقة إلى ما إذا كان الشخص مؤهلًا للعمل.
نقش "عمل is فريج تيجيستان. تي دبليو في niet vereist" يعني - العمل دون قيود، ولا يتطلب الحصول على إذن.
تخضع جميع العلامات الأخرى لقيود أو التزام بالحصول على إذن إضافي. بعض الأمثلة:
إذا كان لدى شخص ما تصريح إقامة منظم وكتاب "arbeid als zelfstandige" ، فلا يمكنك تعيينه إلا كرائد أعمال.
إذا كان الشخص لديه تصريح إقامة متخصص (kennismigrant) ، فيمكنه العمل فقط في شركة تتمتع بوضع المرجع أو يمكنها فتح شركة. في هذه الحالة ، الخيارات 2 و 3 و 4 مناسبة لك.
يحق للشخص الذي يحمل تأشيرة طالب العمل لمدة لا تزيد عن 16 ساعة في الأسبوع ولهذا يجب طلب تصريح.
من المستحيل سرد جميع الخيارات في استبيان منتظم ، لذلك إذا كنت تشك فيما إذا كان من الممكن تعيين شخص معين ، فاسأل أحد المتخصصين سؤالاً.
- مواطن من دولة خارج الاتحاد الأوروبي ، ولكن لديه تصريح إقامة في إحدى دول الاتحاد الأوروبي.
لمثل هذا الشخص الحق في العمل فقط في البلد الذي لديه تصريح إقامة ، ولكن هناك استثناءات. يمكن إرسال هذا الشخص إليك في رحلة عمل بموجب اتفاقية عقد من الباطن. للقيام بذلك ، من الضروري أن يكون لديه تصريح إقامة مع الحق في العمل ، ولديك عقد مع شركة توظيف. هذا ليس كل شئ. يجب أن تتلقى الشركة المستخدِمة نموذج A1 لها ، ويجب أن يكون الموظف مسجلاً في بوابة العمال المنشورة.
تنطبق نفس القواعد على رواد الأعمال من القطاع الخاص الذين لديهم تصريح إقامة في دولة أخرى في الاتحاد الأوروبي. في هذه الحالة ، ستحتاج أيضًا إلى اتفاقية عقد من الباطن مع رائد الأعمال نفسه فقط.
لكل منهما الحق في العمل لمدة لا تزيد عن 90 يومًا في غضون 180 يومًا. بعد انتهاء فترة الثلاثة أشهر ، يكون ملزمًا بمغادرة البلاد. لن يتمكن من العودة مرة أخرى إلا بعد ثلاثة أشهر. يجب إكمال عملية التسجيل في كل مرة من جديد.
نظرًا لأنك ، بصفتك الطرف المستلم ، مسؤول عن تسجيل هذا الموظف ، وسيأتي التفتيش إليك ، فنحن نوصيك بمعاملة المستندات بمسؤولية كبيرة. خبراؤنا على استعداد للمساعدة في كل من مراقبة الوثائق وإعداد العقود اللازمة والتسجيل نفسه.
- الشخص ليس لديه جنسية أو تصريح إقامة في الاتحاد الأوروبي. يمكنك فقط توظيف مثل هذا الموظف للعمل عن بعد بموجب عقد ريادة الأعمال أو العمل الحر. لا يسمح له بالعمل في هولندا. حقيقة أن هذا الموظف المحتمل لديه الحق في الدخول بدون تأشيرة لا يوفر أي مزايا.
إذا كنت لا تزال تريد أن يعمل هذا الشخص المعين من أجلك ، فهناك الخيارات التالية:
– الحصول على تأشيرة تخصصية له.
في هذه الحالة ، من المرجح أن تلجأ إلى خدمات شركة وسيطة. لا تنسى قراءة المطلوب معايير الراتب للمتخصصين.
– أو ابحث عن شركة وسيطة في دولة أخرى من دول الاتحاد الأوروبي ستصدر له تصريح إقامة ومن ثم يمكنك استخدام الخيار السابق.
بالطبع ، هناك أيضًا خيارات واستثناءات غير قياسية هنا. توجد قواعد خاصة للمدربين وكبار المديرين والمتدربين والمتدربين ووزراء الكنيسة والموسيقيين وموالدي المعدات وسائقي الشاحنات والمواطنين البريطانيين والطهاة الآسيويين.
اقرأ عن التسجيل الإلزامي للعمال المؤقتين هنا.
لا يزال لديك أسئلة؟ الرجاء التواصل.
