كيف توظف عامل أجنبي؟ الجزء 1
ينمو أي عمل تجاري في مرحلة ما إلى الحاجة إلى توظيف مساعدين. وبالطبع يبدأ صاحب العمل المستقبلي في البحث عنهم بين معارفه ، وفقًا للتوصيات ، مع الأخذ في الاعتبار أن العمال من دول أوروبا الشرقية أرخص وأقل تطلبًا. والآن ، تم العثور على المرشحين المطلوبين. تنشأ مسألة الأعمال الورقية. في كثير من الأحيان ، لا يعرف الموظف ولا صاحب العمل من الذي يمكن أو لا يمكن تعيينه وما هي طرق هذا التعيين الموجودة. سوف نفهم كل هذا في هذه المقالة.
أولاً ، ضع في اعتبارك ما هي الخيارات المتاحة لعلاقة العمل؟
- عمل مقابل أجر
هذا هو ، بموجب عقد العمل. الطريقة الأكثر شيوعًا والأولى التي تتبادر إلى الذهن. تخضع هذه العلاقات لقانون العمل ، وفي العديد من الصناعات ، تخضع أيضًا لاتفاقيات المفاوضة الجماعية (CAOs). صاحب العمل مقيد بساعات العمل والأجور والالتزامات الأخرى. على الرغم من القيود الكبيرة والتكاليف الإضافية التي يتحملها صاحب العمل في شكل مدفوعات التأمين الاجتماعي ، فإن هذا النوع من العلاقات هو الأكثر انتشارًا ومفهومًا للجميع. - التوظيف من خلال شركة وسيطة للتوظيف (uitzendbureau ، كشوف المرتبات ، مكتب التفريغ).
هذه الطريقة أغلى من الطريقة الأولى ، لكنها غالبًا ما تكون أكثر جاذبية ، لأن الالتزامات الرئيسية المتعلقة بالموظف ، مثل دفع الإجازة المرضية ، ومكافأة نهاية الخدمة ، تقع على عاتق الشركة الوسيطة. بالإضافة إلى ذلك ، يسهل فصل هذا الموظف أو استبداله. لكن هذا ليس كل شيء. إذا احتاج الموظف إلى أوراق للعمل ، فإن الشركة الوسيطة هي التي تهتم بهذه المخاوف. - اتفاق المقاول من الباطن.
ماذا لو لم تكن بحاجة إلى موظف دائم ولكنك بحاجة إلى مساعدة مؤقتة من متخصصين معينين؟ في هذه الحالة ، يتم التعاقد مع مقاول من الباطن. تتعهد هذه الشركة بأداء وظائف معينة نيابة عنك وتوفر موظفين لهذه الوظائف نفسها. في الوقت نفسه ، لا تُعفى ، بصفتك صاحب عمل ، من واجب التحقق من أن جميع الموظفين العاملين في منطقتك موجودون هناك بشكل قانوني ولديهم المستندات اللازمة. - إيجار رجل أعمال خاص.
في الأساس ، هذا هو نفس التوظيف لمقاول من الباطن ، فقط في هذه الحالة يعمل الموظف المستأجر لنفسه. غالبًا ما تُستخدم العلاقات مع رواد الأعمال المستأجرين هؤلاء كبديل لعقد العمل المنتظم. تحاول الدولة محاربة هذا ، لكن حتى الآن ليس بنجاح كبير. وفي بعض الحالات التي يكون فيها التوظيف غير مبرر أو ببساطة غير ممكن ، فإن استئجار رجل أعمال هو الحل الأمثل. - عقد مع مترجم مستقل.
المستقل هو في الأساس رجل أعمال فردي غير مسجل. الشخص الذي يعمل لديك ليس الدخل الرئيسي ، ولكنه دخل إضافي. على سبيل المثال ، يمكنك استئجار شخص لإنشاء موقع ويب أو تصميم شعار أو إجراء موسيقى خفيفة أو ، على سبيل المثال ، التنظيف العام بعد التجديد.
كل هذه الأنواع من العلاقات قانونية تمامًا ويتم استخدامها بنشاط.
ما هو النوع المناسب لتوظيف عامل أجنبي؟ سننظر في هذا في المقالة التالية
