Cum să angajezi un lucrător străin? Partea 1
Orice afacere în curs de dezvoltare la un moment dat crește la nevoia de a angaja asistenți. Și, desigur, viitorul angajator începe să-i caute printre prietenii săi, conform recomandărilor, ținând cont de faptul că lucrătorii din țările din Europa de Est sunt mai ieftini și mai puțin pretențioși. Și acum, candidații doriți au fost găsiți. Se pune problema documentelor. Adesea, nici angajatul, nici angajatorul nu știu cine poate și nu poate fi angajat și ce metode de angajare există. Vom înțelege toate acestea în acest articol.
În primul rând, ia în considerare ce opțiuni există pentru o relație de muncă?
- Lucrați pentru închiriere
Adică în temeiul unui contract de muncă. Cea mai standardă și prima modalitate care îți vine în minte. Aceste relații sunt guvernate de legislația muncii și, în multe industrii, și de acordurile colective de negociere (CAO). Angajatorul este limitat de programul de lucru, salariile și alte obligații. În ciuda restricțiilor destul de mari și a costurilor suplimentare pentru angajator sub forma plăților de asigurări sociale, acest tip de relație este cea mai răspândită și mai ușor de înțeles pentru toată lumea. - Angajarea prin intermediul unei firme de intermediere a ocupării forței de muncă (uitzendbureau, salarizare, birou de detașări).
Această metodă este mai scumpă decât prima, dar de multe ori mai atractivă, deoarece principalele obligații în raport cu angajatul, cum ar fi plata concediului medical, indemnizația de concediere, cad pe umerii firmei intermediare. În plus, un astfel de angajat este mai ușor de concediat sau de înlocuit. Dar asta nu este tot. Dacă un angajat are nevoie de acte pentru muncă, atunci firma intermediară se ocupă de aceste preocupări. - Acord de subcontractor.
Ce se întâmplă dacă nu aveți nevoie de un angajat permanent, dar aveți nevoie de asistență temporară de la anumiți specialiști? În acest caz, este angajat un subcontractant. Această companie se angajează să îndeplinească anumite locuri de muncă pentru dvs. și oferă angajaților pentru aceste locuri de muncă. În același timp, dumneavoastră, în calitate de angajator, nu sunteți scutit de obligația de a verifica dacă toți angajații care lucrează pe teritoriul dvs. sunt acolo în mod legal și dețin documentele necesare. - Chiria unui antreprenor privat.
În esență, aceasta este aceeași angajare a unui subcontractant, doar că în acest caz angajatul închiriat lucrează pentru el însuși. Relațiile cu astfel de antreprenori angajați sunt foarte des folosite ca înlocuitor al unui contract regulat de muncă. Statul încearcă să combată acest lucru, dar până acum nu prea cu succes. Și în unele cazuri în care angajarea nu este justificată sau pur și simplu nu este posibilă, închirierea unui antreprenor este soluția ideală. - Un contract cu un freelancer.
Un profesionist independent este în esență un antreprenor individual neînregistrat. O persoană pentru care lucrează pentru dvs. nu este venitul principal, ci unul suplimentar. De exemplu, puteți angaja o persoană pentru a crea un site web, pentru a proiecta o siglă, pentru a conduce muzică ușoară sau, de exemplu, pentru curățarea generală după renovare.
Toate aceste tipuri de relații sunt complet legale și sunt utilizate în mod activ.
Ce tip este potrivit pentru angajarea unui lucrător străin? Vom lua în considerare acest lucru în articolul următor
