A situação no mercado de serviços de emprego é insatisfatória, então o governo holandês planeja introduzir a certificação obrigatória das agências que prestam esses serviços a partir de 2025. O anúncio foi feito pela Ministra de Assuntos Sociais e Emprego Karin van Gennip (Karien van Gennip). As agências que violarem as regras de trabalho estabelecidas serão retiradas do mercado à força.
Situação atual
Há dois anos, Emile Roemer, então chefe do grupo parlamentar do Partido Socialista no parlamento, preparou um relatório sobre abusos no mercado de trabalho. Este relatório já propôs a certificação dos órgãos envolvidos nesta atividade como medida de combate aos agentes inescrupulosos.
Antes de 1998, as agências de emprego eram obrigadas a obter permissão para operar. Naquela época, havia cerca de 4000 dessas agências operando na Holanda. Desde a revogação desta regra, o número de agências disparou e chegou a cerca de 15. Uma proporção significativa dessas agências viola as regras, principalmente em relação a salários, moradia, seguro saúde e oferta de condições seguras de trabalho para os funcionários convidado devido ao limite para trabalho temporário. O Ministro Van Gennip descreveu a situação como inaceitável e insiste que o setor de serviços de emprego precisa ser reformado.
Que inovações estão previstas?
A partir de 2025, todas as empresas sujeitas à Lei de Alocação Intermediária de Força de Trabalho (Waadi) deverão ser certificadas. Este requisito aplica-se não só às agências que exerçam o emprego como actividade principal, mas também às empresas para as quais esta actividade é secundária.
Para ser certificada, uma empresa deve atender aos seguintes critérios:
- passam por verificações periódicas: pagamento de salários, declaração de imposto de renda, pertencentes ao sistema previdenciário;
- ter um certificado de não violação da lei (VOG);
- pagar um depósito de 100 euros para prevenir o empreendedorismo fictício;
- fornecer aos trabalhadores uma habitação que cumpra os requisitos da lei.
O certificado resultante precisará ser renovado a cada 4 anos. Se forem encontradas violações na agência, o certificado será revogado antes do prazo, quatro semanas após a descoberta das violações. Estas 4 semanas são necessárias para que os funcionários contratados pela agência possam encontrar outro emprego.
Atualmente, as agências de trabalho temporário podem ser certificadas de forma voluntária e receber o chamado Marca de Qualidade SNA. A partir de 2025, tal certificação se tornará obrigatória. Será necessário passá-lo em um fundo especialmente criado, e a Inspeção do Trabalho (Arbeidsinspectie) vai fiscalizar o cumprimento das regras, que serão alocados 10,5 milhões de euros por ano para desempenhar essa função.
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Data de Publicação: 13.07.2022
