外国人労働者を雇う方法は？ パート1

ある時点で成長しているビジネスは、アシスタントを雇う必要性に成長します。 そしてもちろん、将来の雇用主は、東欧諸国からの労働者がより安く、より要求が少ないことを考慮しながら、勧告に従って、彼の知人の中から彼らを探し始めます。 そして今、希望する候補者が見つかりました。 事務処理の問題があります。 多くの場合、従業員も雇用主も、誰が雇用できるのか、誰が雇用できないのか、そしてこの雇用のどのような方法が存在するのかを知りません。 このすべてにおいて、私たちはこの記事であなたに対処します。

まず、労使関係にどのような選択肢があるかを考えてみてください。

1. 雇用つまり、雇用契約の下にあります。 頭に浮かぶ最も標準的で最初の方法。 これらの関係は労働法によって規制されており、多くの業界では労働協約（CAO）によっても規制されています。 雇用主は、労働時間の規範、報酬の規範、およびその他の義務によって制限されています。 社会的保険の支払いという形での雇用者のかなり大きな制限と追加費用にもかかわらず、このタイプの関係は最も一般的で誰にとっても理解できるものです。
2. 雇用仲介会社（uitzendbureau、Payroll、detasheringsbureau）を介した採用。 この方法は、最初の方法よりも費用がかかりますが、病気休暇の支払い、退職金の支払いなど、従業員に関連する主な義務が仲介会社の肩にかかるため、多くの場合、より魅力的です。 さらに、そのような従業員は解雇や交代が容易です。 しかし、それだけではありません。 従業員が仕事のために事務処理を必要とする場合、これらの懸念に対処するのは仲介会社です。
3. 下請け業者との契約。 正社員は必要ないが、特定の専門家による一時的な支援が必要な場合はどうすればよいですか？ この場合、下請け業者が雇われます。 この会社はあなたのために特定の仕事をすることを約束し、これらの仕事のために従業員を提供します。 同時に、あなたは雇用主として、あなたの領土で働くすべての従業員が合法的にそこにいて、必要な書類を持っていることを確認する義務から解放されません。
4. 民間の起業家の家賃。 本質的に、これは下請け業者の雇用と同じですが、この場合のみ、賃貸労働者は自分のために働きます。 そのような雇用された起業家との関係は、通常の雇用契約の代わりとして非常に頻繁に使用されます。 州はこれと戦おうとしていますが、これまでのところあまり成功していません。 また、採用が正当化されない、または単に不可能な場合には、起業家を採用することが理想的な解決策です。
5. フリーランス契約。 フリーランサーは本質的に未形成の民間起業家です。 あなたのために働く人が主な収入ではなく、追加の収入です。 たとえば、これは、人を雇ってWebサイトを作成したり、ロゴを作成したり、軽い音楽を演奏したり、修理後の一般的な掃除をしたりする方法です。

これらすべてのタイプの関係は絶対に合法であり、積極的に使用されています。
そして、外国人労働者を雇う場合、どのようなタイプが適していますか？ これを検討します 次の記事