En 2022, l'indemnité s'élevait à 2 euros par jour. En 2023, un employeur pourra verser à un employé une indemnité non imposable pour travail à domicile (thuiswerkvergoeding) d'un montant maximum de 2.13 euros par jour.
Quelle est cette indemnité ?
Les employés de nombreuses entreprises travaillent une partie du temps au bureau et une partie du temps à domicile. La version hybride du travail a été particulièrement répandue pendant la pandémie de coronavirus. Un horaire hybride présente de nombreux avantages pour la société : réduction des émissions de carbone, libération d'espace dans les transports en commun, réduction des pressions liées au logement, etc.
Cependant, il y a des coûts supplémentaires pour l'employé. Par exemple, il utilise l'électricité, qu'il paie lui-même, et son propre ordinateur. Par conséquent, le gouvernement, intéressé par le développement d'une option de travail hybride, a décidé de soutenir les entrepreneurs et les travailleurs, pour lesquels ils étaient autorisés à verser une indemnité non imposable.
Comment l'indemnité est-elle calculée ?
Calcule le coût d'un employé pour travailler à domicile Institut national d'information budgétaire (Nationaal Instituut voor Budgetvoorlichting (Nibud)). Il a également développé les facteurs d'ajustement qui sont utilisés dans l'indexation annuelle de l'abattement pour travail à domicile. La méthodologie est approuvée par la loi, de sorte que le montant maximum en 2023 sera de 2,13 euros par jour, bien que selon les calculs de March Nibud, le coût réel d'un employé pour travailler à domicile soit de 3,05 euros par jour.
Le système fiscal aux Pays-Bas est complexe et déroutant et peut être difficile à comprendre. Pour ne pas se tromper, demander de l'aide aux salariés de l'entreprise Nalog.nl.
Date de publication: 19.09.2022
