Après une pause de dix ans, le Parlement européen a soulevé la question de l'égalité des sexes dans les grandes entreprises. Le Parlement européen et le Conseil de l'UE sont parvenus à un accord préliminaire sur l'introduction d'un quota obligatoire de 40% des sièges dans les conseils d'administration des grandes entreprises pour les femmes. L'accord doit encore passer par un vote au Parlement européen et l'approbation du Conseil de l'UE.
Du 30 juin 2026 les grandes entreprises opérant dans l'UE devront veiller à ce qu'une part de 40 % du "sexe non représenté" - généralement des femmes - dans les conseils d'administration et aux postes de direction. L'obligation n'affectera pas encore les petites et moyennes entreprises comptant jusqu'à 250 salariés.
Quoi maintenant
En 2021, les femmes occupaient 30,6 % des postes dans les conseils d'administration dans l'UE. Cependant, ce chiffre varie considérablement entre les 27 États. Selon l'Institut européen pour l'égalité hommes-femmes, la France est le seul pays où le seuil de 40 % est dépassé : les femmes en France occupent 45,3 % des sièges des conseils d'administration.
En Italie, aux Pays-Bas, en Suède, en Belgique et en Allemagne, ce chiffre oscille entre 36 % et 38 %. En Hongrie, en Estonie et à Chypre, cependant, moins d'un membre du conseil d'administration sur 10 est une femme en moyenne. Dans le même temps, selon la Commission européenne, 60 % des diplômes universitaires sont désormais obtenus par des femmes.
Voir aussi notre article sur la part des femmes dans les conseils d'administration des sociétés cotées en bourse aux Pays-Bas en 2019-2020.
Tentatives d'introduction d'un quota il y a 10 ans
La Commission européenne a d'abord proposé un quota de 40 % de femmes dans les conseils d'administration en 2012, mais le plan a été bloqué par les principaux États membres de l'UE, dont l'Allemagne et le Royaume-Uni. Cependant, il y a maintenant 39,1 % de femmes dans les conseils d'administration des grandes entreprises au Royaume-Uni.
Ursula von der Leyen, présidente de la Commission européenne, parle du besoin "briser le plafond de verre", car "il y a beaucoup de femmes aptes à des postes plus élevés : elles devraient pouvoir les obtenir". Elle s'attend à une plus grande croissance des entreprises et à une gamme d'innovations grâce à la participation des femmes.
Quelles sont les conséquences de l'introduction d'un quota ?
Membre du Parlement européen Lara Wolters, représentante du Parti travailliste néerlandais (PvdA), estime que la nomination de femmes à des postes de direction dans les grandes entreprises aura des conséquences à tous les niveaux comme un effet domino. Il contribuera notamment à corriger la situation d'inégalité des salaires et des opportunités de carrière, et à accroître la variété des emplois disponibles pour les femmes. "Cela vous donnera un coup de pouce dans la bonne direction.”, — dit le politicien néerlandais.
Si le Parlement européen et le Conseil de l'UE approuvent l'introduction du quota, les États membres de l'UE auront deux ans pour mettre en œuvre cette innovation dans leur législation nationale. Et puis les entreprises seront verbalisées pour non-respect du quota de femmes au conseil d'administration et aux postes de direction. Les tribunaux nationaux peuvent annuler les élections du conseil d'administration si une entreprise enfreint la loi.
Date de publication: 20.06.2022
