Congé parental payéouderschapsverlof) introduit aux Pays-Bas par arrêté royal du 26 avril et s'élèvera à 70 % du salaire des parents. Un arrêté royal à cet effet a été publié sur le site Internet du Sénat néerlandais le 10 mai. Des détails - ici.
Lui-même Ouderschapsverlof bêtaald humide (Loi sur le congé parental payant) est unique aux Pays-Bas. Il a été adopté par le Sénat (Eerste Kamer) le 12 octobre 2021. Jusqu'à l'automne 2021, il n'y avait pas de congé parental payé aux Pays-Bas, sauf que certaines entreprises payaient quelque chose à leurs employés pour soutenir les jeunes papas et mamans.
Pendant que la loi était discutée et adoptée, il y avait une discussion sur quelle période peut être payée et combien payer un parent lorsqu'il part en congé de maternité. En conséquence, les parlementaires ont prescrit dans la loi une norme de 9 semaines de congés payés et une indemnité de 50% du salaire. Mais ils prévoyaient la possibilité "d'augmenter le montant de l'allocation avant l'entrée en vigueur de la loi", et déjà en janvier de cette année, la coalition a décidé d'augmenter l'allocation. Et désormais, par Arrêté Royal, le montant de l'allocation est finalement homologué à 70% du salaire journalier maximum ("tot maximaal 70% van het maximal dagloon").
Quel est le résultat:
Depuis le 2 août 2022, les salariés ont droit à 26 semaines de congé parental pendant les huit premières années de la vie d'un enfant. Une partie des vacances - 9 semaines - est payée à un taux de 70% du taux de salaire. Les 17 semaines de vacances restantes ne sont pas payées, mais elles peuvent être « fractionnées » et prises jusqu'à ce que l'enfant atteigne l'âge de 8 ans. Nous avons déjà écrit à ce sujet : Congé parental payé - Nalog.nl BV
Important:
Le droit à 9 semaines de congés payés ne peut être utilisé que pendant la première année de la vie d'un enfant. Les parents d'enfants placés en famille d'accueil peuvent également prendre ce congé. Si les neuf semaines rémunérées n'ont pas toutes été utilisées la première année, elles peuvent être ajoutées aux 17 semaines de congé parental restantes, mais ne seront plus rémunérées.
Les coûts plus élevés du congé parental payé sont estimés à environ 195 millions d'euros par an pour le budget néerlandais. Puisque la loi entrera en vigueur le 2 août 2022, les coûts des prestations en 2022 seront inférieurs – environ 65 millions d’euros. La mise en œuvre de la loi est confiée au ministère des Affaires sociales et de l'Emploi, dirigé par Mme Van Gennip, qui a soumis des propositions pertinentes au Sénat et à la Chambre des représentants.
Date de publication: 18.05.2022
