Le congé parental sera payé

Bonne nouvelle pour ceux qui envisagent d'avoir des enfants! Le congé parental (ouderschapsverlof), jusqu'alors non rémunéré, deviendra partiellement rémunéré à partir du 2 août 2022.

Précisons pour ceux qui sont aux Pays-Bas assez récemment et qui ont été surpris d'apprendre que le congé parental n'est pas payé.

Actuellement (jusqu'au 2 août 2022) le congé parental n'est pas payé aux Pays-Bas. Les employés ont droit à 26 semaines de congé parental non rémunéré pendant les huit premières années de la vie d'un enfant. Dans certains cas, l'employeur prend en charge ce congé de sa propre initiative. Ceci est précisé dans des accords supplémentaires, par exemple dans un contrat de travail ou une convention collective.

Merci pour le congé parental payé légalement je dois dire à la nouvelle directive européenne. Le projet de loi, adopté par le Sénat néerlandais le 12 octobre 2021, entrera en vigueur le 2 août 2022. À partir du 2 août 2022, les employeurs peuvent demander en ligne à l'UWV des allocations pour les employés qui prennent un congé parental partiellement payé.

Quel est le montant de la prestation ?

Les parents peuvent recevoir des prestations égales à 50 % de leur salaire pendant 9 semaines (les 17 autres semaines ne sont pas payées, mais elles peuvent être prises avant que l'enfant n'atteigne 8 ans). Dans le même temps, il est important de respecter la condition - 9 semaines de vacances doivent être prises au cours de la première année de vie de l'enfant.

Attention : la loi contient une disposition sur la base de laquelle, avant la date d'entrée en vigueur (c'est-à-dire le 2 août 2022), l'allocation peut être portée à 70 %.

Et si l'enfant était né avant l'introduction de la loi ?

Le congé parental s'applique aux parents dont les enfants avaient moins d'un an avant l'entrée en vigueur de la loi.

Dans ce cas:

– Les mamans et les papas doivent travailler ;

– Ils n’ont pas encore utilisé leur droit au congé parental (n’ont pas utilisé les 26 semaines).

Exemple:

Étant donné: un salarié parent d'un enfant de 6 mois au 2 août 2022 (date d'entrée en vigueur de la loi). Il (ou elle) a déjà pris 19 semaines de congé sans solde.

solution: Le salarié dispose de 7 semaines supplémentaires de congé parental (26 – 19 = 7) et de 6 mois avant que l'enfant n'atteigne l'âge d'un an pour exercer le droit à l'ouderschapsverlof rémunéré. Le parent sera payé pendant 1 semaines.

Ouderschapsverlof en cas d'adoption ou de placement (adoptie- of pleegouderschap)

Le congé parental est également possible si vous avez des enfants en famille d'accueil ou des enfants en famille d'accueil de moins de 8 ans. Elle ne sera versée que si 9 semaines sur 26 sont prises au cours de la première année suivant le jour de l'adoption effective ou de la manière dont l'enfant a été placé en famille d'accueil.