Il est devenu plus facile pour les Ukrainiens de dominer le travail

dans le texte russe ci-dessous

Le 30 mars 2022, le ministère de la Justice et de la Sécurité des Pays-Bas a publié liste importante pour l'accueil des réfugiés ukrainiens. Ce document, zokrema, facilitera l'accès des Ukrainiens, comme on les appelle ici sous le zahist des timchas, au marché.

La feuille est nue, que si vous voulez le respect du pershocherg, la sécurité des migrants ukrainiens y est attachée en tant que lieu de vie, mais l'importance de l'accès au travail n'est pas moins importante. Pour les règles chinnii, pour embaucher un étranger, un opérateur de robot peut obtenir une autorisation spéciale des autorités qui contrôlent la migration et les pratiques du marché. Avec qui, le fournisseur de robots est coupable de donner la priorité aux habitants des Pays-Bas et d'autres pays de l'UE. Maintenant, des vignes ont été coupées pour les réfugiés ukrainiens. Le vendeur de robots peut les louer sans autorisation spéciale. De plus, à compter du 1er avril 2022, la règle pourrait revenir. Les vendeurs de robots, car ils ont embauché illégalement des réfugiés ukrainiens à partir du 4 bouleau 2022, seront appelés en cas de preuve, ils vous informeront donc de l'organisation et du contrôle du marché de la pratique dans les termes insérés.

Changez les règles de pratique pour les Ukrainiens, comme si elles changeaient sous le défenseur Timoshov des Pays-Bas : 

Des centaines d'habitants de l'Ukraine, yakі otrimali dozvіl sur timchasov perebuvannya in kraїnі, la règle sur la recherche de pracіvnіv spochatka aux Pays-Bas, puis dans d'autres pouvoirs du ЄС ne s'arrête pas. Ainsi, par souci de compréhension, qu'un praticien ukrainien approche un travailleur robotique, il peut être embauché une fois sans permis spécial. En raison de la fiabilité et du silence des robots, depuis le 4 juin 2022, des réfugiés ukrainiens ont été embauchés illégalement. 

Un fournisseur de robots, une sorte d'embauche d'un travailleur ukrainien, goitre, parle de l'organisme qui contrôle la production (UWV) deux jours avant le début des obligations de travail. La légalisation des biens achetés illégalement du 4 mars 2022 aux Ukrainiens est possible jusqu'au 15 avril 2022. Le 15 avril 2022, les robots qui n'informeront pas l'UWV de leur temps seront condamnés à une amende. 

Nasampered, vinyatok іz zagalnyh règles ЄS z pratsevlashtuvannya іnozemtsіv se battent pour ukraintsіv, yakі bazhayut pratsyuvati pour l'embauche. Le paiement du salaire minimum garantit un niveau élevé de sécurité économique aux réfugiés, car leur statut varie selon les groupes de la population. La législation des Pays-Bas garantit clairement les droits des praticiens embauchés (coût minimum de rémunération de la main-d'œuvre, paiement sécurisé de la main-d'œuvre et autres). 

Pour les indépendants, les règles sont pliantes. Ces personnes sont chargées d'assurer de manière autonome leurs propres revenus nécessaires à la vie, ainsi que de contribuer au fonds de pension et au fonds d'assurance en cas d'événements malheureux. Ce n'est pas à tout le monde de retourner à la cym. Par conséquent, à ce stade, les réfugiés ukrainiens ne peuvent pas être enregistrés en tant que travailleurs indépendants. On dit qu'une telle possibilité leur sera donnée plus tard, mais aucun terme spécifique n'est nommé. 

Règles pour la promotion des migrants ukrainiens 

Le vendeur de robots peut avoir le droit d'embaucher un travailleur ukrainien pour l'esprit, et il a reçu un permis en temps opportun pour un transfert vers le pays. Ce document est délivré par la commune du lieu de résidence. Une fois délivré, le permis est inscrit au registre (BRP), est enregistré au service de l'immigration (IND) et porte le numéro d'enregistrement de la population (BSN). 

Au lien avec le fait que le nombre de réfugiés ukrainiens est grand, les autorités municipales ne sont pas parvenues, elles ont été autorisées à parler à Shvidko. Pour de telles raisons, une période transitoire a été ordonnée jusqu'au 31 mai 2022. Jusqu'à la date de départ d'Ukraine, ils peuvent être embauchés pour travailler aux Pays-Bas sur présentation d'un passeport, ce qui confirme l'encombrement de l'Ukraine. Les réfugiés d'Ukraine, s'ils ne ressentent pas de maladresse, peuvent être acceptés pour travailler aux Pays-Bas sur la base d'un certificat de résidence en Ukraine le 23 février 2022, ou d'un document confirmant le statut de réfugié en Ukraine. Il est possible que la durée de la période transitoire soit modifiée. 

Un autre obov'yazkovoy umovoy pratsevlashtuvannya є nayavnіst vyhіdtsya z Ukraine bankіvskogo rahunka. Pour s'assurer que les robots ne violaient pas les droits des travailleurs à payer le salaire minimum, le paiement des salaires pour la formation aux Pays-Bas a été bloqué. Les centimes gagnés peuvent être remboursés sur un compte bancaire. Ainsi, la commande peut contrôler les règles par le fournisseur de robots.

La feuille du ministère de la Justice et de la Sécurité des Pays-Bas permet également aux réfugiés d'Ukraine de s'engager dans un travail bénévole non rémunéré et de suivre une période de stage pendant le processus de formation. 

Le contrôle des règles dotrimanny de la pratique des Ukrainiens, yakі perebuvayut pіd timchasovym zakhist des Pays-Bas, repose sur inspection du travail. 

On espère que plus tard un organisme spécial sera créé, ce qui facilitera le travail et la pratique des citoyens ukrainiens. Les termes spécifiques pour la création de quel corps n'ont pas été attribués. 

Dans le même temps, pour les réfugiés ukrainiens, le blâme pour les règles d'emploi à l'étranger a été introduit plus rapidement, il était possible de modifier les règles d'admission des Ukrainiens pour travailler aux Pays-Bas. 

De plus, pour la fabrication légale aux Pays-Bas, un travailleur ukrainien a besoin de :

• Mati podstavi pour timchasovy zakhistu sur le territoire des Pays-Bas.
• Supprimer le BSN. Jusqu'au 31 mai 2022, les travaux peuvent être traités sans formalités légales.
• Vіdkriti bankіvskiy rahunok, pour lequel les salaires sont remboursés.
• Je connais bien sûr un vendeur de robots qui est prêt à embaucher un Ukrainien. Le vendeur de robots est coupable d'avoir embauché un emploi avant organes de contrôle 2 jours avant cela, en tant que pratiquant, le rozpochny vykonannya de ses chaussures.

L'enregistrement de l'activité professionnelle en tant que travailleur indépendant est toujours impossible.

Le gouvernement néerlandais a facilité l'emploi officiel des réfugiés ukrainiens

Le 30 mars 2022, le ministère néerlandais de la justice et de la sécurité a publié lettre importante concernant l'accueil des réfugiés ukrainiens. Ce document, en particulier, facilite l'accès des Ukrainiens sous la protection temporaire des Pays-Bas au marché du travail.

La lettre notait que bien que l'objectif principal soit de fournir aux migrants ukrainiens un logement de qualité, l'accès au travail n'en est pas moins important. Selon les règles en vigueur, pour embaucher un étranger, l'employeur doit d'abord obtenir une autorisation spéciale des autorités qui contrôlent la migration et le marché du travail. Dans le même temps, l'employeur doit donner la préférence aux résidents des Pays-Bas et d'autres pays de l'UE. Maintenant, une exception a été faite pour les réfugiés ukrainiens - l'employeur a le droit de les embaucher sans autorisation spéciale. De plus, la règle introduite à partir du 1er avril 2022 a un effet rétroactif : les employeurs qui ont embauché illégalement des réfugiés ukrainiens à partir du 4 mars 2022 seront exonérés de responsabilité s'ils en informent les autorités de contrôle du marché du travail dans les délais prescrits.

Modifications des règles d'emploi pour les Ukrainiens sous protection temporaire des Pays-Bas 

En ce qui concerne les résidents de l'Ukraine qui ont reçu un permis de séjour temporaire dans le pays, la règle de rechercher des travailleurs d'abord aux Pays-Bas, puis dans d'autres États de l'UE ne s'applique pas. Autrement dit, à condition que le travailleur ukrainien convienne à l'employeur, il peut être embauché immédiatement, sans délivrer de permis spécial. Les employeurs qui ont embauché illégalement des réfugiés ukrainiens depuis le 4 mars 2022 seront également dégagés de toute responsabilité.

Un employeur qui emploie un réfugié ukrainien est tenu d'en informer l'autorité de contrôle de l'emploi (UWV) deux jours avant le début de ses fonctions. Les Ukrainiens embauchés illégalement à partir du 4 mars 2022 peuvent être légalisés jusqu'au 15 avril 2022. Après le 15 avril 2022, les employeurs qui ne se conforment pas à l'obligation de signaler l'UWV en temps opportun se verront infliger une amende.

Tout d'abord, une exception aux règles générales de l'UE sur l'emploi des étrangers est faite pour les Ukrainiens qui veulent travailler pour un compte. C'est la perception d'un salaire qui garantit un degré élevé de sécurité économique aux réfugiés qui, de par leur statut même, font partie d'un groupe vulnérable de la population. La législation des Pays-Bas garantit clairement les droits des salariés (salaire minimum, conditions de travail sûres, etc.).

Pour les indépendants, les règles sont plus complexes. Ces personnes doivent assurer de manière autonome les revenus nécessaires à la vie, ainsi que cotiser à la caisse de retraite et à la caisse d'assurance-accidents. Tout le monde ne parvient pas à faire face à cela, par conséquent, à ce stade, les réfugiés ukrainiens ne peuvent pas s'enregistrer en tant que travailleurs indépendants. Il est supposé qu'une telle opportunité leur sera offerte plus tard, mais aucune date précise n'est donnée.

Règles pour l'emploi des réfugiés ukrainiens

Un employeur a le droit d'embaucher un réfugié ukrainien, à condition qu'il dispose d'un permis de séjour temporaire dans le pays. Ce document est délivré dans la commune où vous habitez. Lors de l'obtention d'un permis, un réfugié est inscrit au registre (BRP), enregistré au service de l'immigration (IND) et reçoit un numéro fiscal individuel (BSN).

En raison du nombre important de réfugiés ukrainiens, les autorités municipales n'ont pas le temps de leur délivrer rapidement des permis de séjour, par conséquent, une période transitoire a été introduite pour l'emploi de ces réfugiés - jusqu'au 31 mai 2022. Avant cette date, les immigrants ukrainiens peuvent être employés aux Pays-Bas sur la base d'un passeport confirmant la citoyenneté ukrainienne. Les réfugiés d'Ukraine qui n'ont pas la nationalité ukrainienne peuvent être employés aux Pays-Bas sur la base d'un permis de séjour en Ukraine valide à partir du 23 février 2022 ou d'un document confirmant que l'Ukraine a accordé le statut de réfugié. Il est possible que la période de transition soit prolongée.

La deuxième condition préalable à l'emploi est qu'un natif de l'Ukraine ait un compte bancaire. Afin de garantir que les employeurs ne violent pas les droits des travailleurs en matière de salaire minimum, le paiement des salaires en espèces est interdit aux Pays-Bas. L'argent gagné doit être transféré sur un compte bancaire. Ainsi, le gouvernement peut contrôler l'application des règles établies par l'employeur.

La lettre du ministère néerlandais de la justice et de la sécurité permet également aux réfugiés ukrainiens de faire du bénévolat et des stages de travail non rémunérés pendant leurs études.

Le contrôle du respect des règles d'emploi des résidents de l'Ukraine sous la protection temporaire des Pays-Bas est confié à l'inspection du travail. On suppose que plus tard un organisme spécial sera créé pour faciliter la recherche de travail et d'emploi pour les réfugiés ukrainiens. Le délai précis pour la création de cet organe n'a pas été déterminé. Étant donné que des exceptions aux règles générales d'emploi des étrangers faites pour les réfugiés ukrainiens ont été introduites à la hâte, il est possible à l'avenir d'adapter les règles d'embauche d'Ukrainiens pour travailler aux Pays-Bas.

Ainsi, pour un emploi légal aux Pays-Bas, un réfugié ukrainien a besoin de :

• Avoir des motifs pour obtenir une protection temporaire sur le territoire néerlandais.
• Obtenez un numéro fiscal individuel. Jusqu'au 31 mai 2022, l'emploi sans inscription est autorisé.
• Ouvrez un compte bancaire sur lequel le salaire sera transféré.
• Et bien sûr, trouvez un employeur prêt à embaucher un Ukrainien. L'employeur doit signaler l'emploi d'un réfugié aux autorités réglementaires 2 jours avant que l'employé ne commence à exercer ses fonctions.

L'enregistrement de l'activité professionnelle en tant que travailleur indépendant n'est pas encore possible.