Leaseplan, une entreprise internationale d'origine néerlandaise, souhaite que tous ses 6.000 XNUMX employés soient vaccinés, selon la publication fiscale et légale Indicator.
Selon la publication, Leaseplan ne vérifiera pas si les employés qui viennent au bureau sont vraiment vaccinés, mais informera ses employés qu'ils ne sont pas les bienvenus pour se faire vacciner. Non seulement Leaseplan rêve d'enraciner tous les employés, mais Netflix et KLM, par exemple.
Mais un employeur peut-il exiger des vaccinations obligatoires ?
Aux Pays-Bas, personne ne peut être contraint de se faire vacciner. Il n'y a pas de base légale pour l'admission au travail seulement après la vaccination.
L'employé peut déclarer ou non qu'il a été vacciné. Mais, si l'employé est manifestement malade et constitue une menace pour les autres, la direction peut appeler un médecin. Ce dernier a le droit de demander si le salarié est vacciné ou sinon, alors de procéder selon un protocole particulier.
Est-il possible de licencier un employé venu travailler avec des symptômes de coronavirus ?
Imaginez cette image : un employé de l'une des entreprises néerlandaises de la porte commence à tousser pour que les autres aient peur. Tout le monde a une pensée à la fois : « N'est-ce pas une couronne ? Les employés de l'entreprise demandent immédiatement à un collègue malade de faire un test corona. Il refuse. Selon lui, il n'a qu'une bronchite.
Le lendemain, le patient décide quand même de passer le test. Quelques jours plus tard, il est révélé qu'il a été testé positif pour la couronne. L'employeur décide par voie de justice de résilier le contrat de travail avec ce salarié. Il s'agit d'un cas réel, dont parle la même publication d'Indicator, laissant le nom de l'entreprise en dehors des parenthèses.
L'employeur insiste sur le fait que l'employé a délibérément exposé ses collègues à une éventuelle infection par le virus corona.
L'employé a en fait violé les règles internes de l'entreprise et les ordres du gouvernement. Même les enfants connaissent ces règles : si vous avez des symptômes de coronavirus, restez à la maison et prenez soin de vous faire tester pour le coronavirus. Évidemment, les signes de bronchite sont aussi des symptômes de COVID-19.
Le juge a statué que l'employé avait agi de manière irresponsable - il n'aurait pas du tout dû venir travailler. Mais depuis qu'il est venu, il aurait dû rentrer chez lui quand ses collègues ont insisté. Cependant, ce n'est pas un motif suffisant de licenciement.
Ensuite, l'employeur a décidé d'utiliser un autre motif de licenciement, à savoir la « rupture des relations de travail ». Et puis le tribunal s'est rangé de son côté.
Les raisons exactes qu'il a données pour le procès sont inconnues. Mais dans ce cas, il pouvait se référer au fait que l'incident récent entre lui et l'employé était si grave qu'on ne pouvait s'attendre au rétablissement de la relation d'emploi.
Ainsi, le fait qu'un salarié soit venu travailler avec des signes de COVID-19 n'est pas toujours un motif de licenciement. Mais cela peut servir de prétexte pour saisir la justice.
Dans tous les cas, nous vous conseillons de respecter les recommandations du gouvernement. Vous ne devriez aller travailler que si le test de la couronne est négatif.
En savoir plus sur le package d'assistance aux entreprises contre le coronavirus ici.
Date de publication: 29.09.2021
