Travaillez-vous les vacances? Qu'est-ce que cela signifie pour l'employeur?

Tout le monde ne peut pas passer Noël à la maison. Les travailleurs de certaines industries ne peuvent pas se le permettre. Ici, vous pouvez lire les règles qui s'appliquent dans de tels cas et comment vous planifiez le travail de votre personnel pour ces jours.

Prenons l'exemple de Noël. Pour beaucoup de gens, ce sont des vacances qui peuvent enfin être passées en famille ou entre amis. Dans la plupart des cas, c'est le cas, car la plupart des entreprises et organisations sont fermées à ce moment-là. Cela s'applique, par exemple, aux gouvernements et aux établissements d'enseignement, aux prestataires de services aux entreprises et aux entreprises de construction.

Cependant, certaines entreprises travaillent pendant les vacances de Noël. Cela s'applique aux domaines où cela est nécessaire, par exemple en médecine, en élevage, en sécurité ou dans les entreprises où les processus de production sont en cours. Les entreprises du secteur hôtelier ne ferment pas non plus à ces moments-là, car pour elles, il s'agit d'un revenu supplémentaire provenant à la fois du tourisme et des dîners de Noël. De plus, de plus en plus de magasins restent ouverts à Noël, en particulier les supermarchés ou les magasins de rénovation domiciliaire.

Les vacances de Noël sont fixées par des conventions collectives

Le premier et le deuxième jour de Noël font partie des jours fériés désignés par le gouvernement comme des fêtes chrétiennes et universellement reconnues. Ceci est officiellement établi par la loi sur les conditions générales (Algemene termijnenwet). Cependant, cela ne signifie pas que ces vacances deviennent automatiquement un week-end pour vos employés.

Le droit aux week-ends pendant les jours fériés n'est pas réglementé par la loi, mais est inscrit dans les conventions collectives. Si votre entreprise est soumise à une convention collective contraignante, elle précisera si vous devez ou non libérer vos employés pour Noël (et autres jours fériés). Par conséquent, vérifiez toujours la convention collective applicable dans votre secteur. En l'absence d'un tel accord, vous décidez vous-même si ces jours seront des jours de congé pour vos employés ou non. Ensuite, vous devez l'indiquer dans le contrat de travail que vous concluez directement avec les salariés.

Avoir un bon horaire de travail

Votre convention collective permet-elle de fixer des jours ouvrables pour Noël parce que vous avez une entreprise de restauration, par exemple? Dans ce cas, assurez-vous à l'avance d'avoir un horaire de travail clair pour ces jours, indiquant qui travaille et quel jour. Pour maintenir un bon environnement de travail, essayez de répondre aux souhaits individuels. Par exemple, demandez d'abord quel employé veut travailler pour Noël. Il y a presque toujours ceux qui le veulent, surtout s'il y a une prime pour cela.

Si l'horaire ne peut pas être fermé par des bénévoles, parce que de nombreux employés veulent se reposer ce jour-là et sont même prêts à postuler pour des vacances, vous pouvez les obliger à travailler à ce moment-là. Dans ce cas, vous devez être en mesure de démontrer que c'est dans l'intérêt d'une bonne gestion d'entreprise. En tant qu'entrepreneur dans le domaine de l'hôtellerie et de la restauration, il se peut, par exemple, que vous trouviez plus facile de refuser des vacances à un chef qu'à un lave-vaisselle. S'il reste des espaces vides dans la grille après cela, vous pouvez les remplir en demandant aux employés à temps partiel de sortir pendant les heures supplémentaires. Une autre possibilité est d'embaucher des employés flexibles ou des employés en vacances tels que des intérimaires, des pigistes ou des travailleurs avec un contrat zéro heure (nulurencontract).

Noter

Le travail les jours fériés équivaut au travail le dimanche, pour lequel des règles distinctes s'appliquent. Ainsi, par exemple, vous ne pouvez pas configurer les mêmes employés pour qu'ils travaillent le dimanche tout le temps.

Qu'en est-il des salaires pendant les jours fériés?

Légalement, le montant du salaire des jours fériés n'est pas établi. Ceci est régi par des conventions collectives. Toutes les conventions collectives prévoient que le salarié touche son salaire les jours fériés. Sous réserve qu'un jour férié tombe un jour ouvrable, c'est-à-dire le jour où l'employé travaillerait normalement. Si votre entreprise n'est pas soumise à une convention collective, rien de tout cela ne s'applique à vous et vos employés ne sont pas officiellement éligibles au maintien du salaire s'ils ne travaillent pas à Noël ou à un autre jour férié. La loi ne dit rien non plus sur d'éventuelles augmentations de salaire pour les employés qui travaillent les jours fériés. Ainsi, vous ne devez pas payer vos employés plus que leur salaire normal, sauf si vous êtes lié par une convention collective. De nombreuses conventions collectives prévoient un complément de salaire normal allant de cinquante à cent pour cent. Si vous êtes un entrepreneur dans le secteur de l'hôtellerie, vous êtes régi par la règle selon laquelle les employés qui travaillent les jours fériés doivent compenser ce travail par des heures gratuites supplémentaires dépassant
que vous leur payez leur salaire.

Comment se comparent les jours fériés et les vacances

Tous les employés ont droit à un congé légal. En un an, un employé peut prendre au moins quatre fois plus d'heures de vacances que par semaine. Cependant, les jours fériés ne sont pas comptés ici. Bien au contraire, la loi stipule que l'employeur n'a pas le droit de déduire les jours fériés nationaux, dont les employés sont généralement libres, comme des jours de congé.

Qu'en est-il des employés à temps partiel?

Les employés à temps partiel ont également droit à un paiement continu des salaires les jours fériés. Cela s'applique aux jours où un jour férié tombe le jour où l'employé travaille normalement. Mais même si le jour férié tombe un jour de congé fixe d'un tel employé, il peut avoir droit au paiement partiel du salaire.

Cela fait suite à une décision du Conseil néerlandais des droits de l'homme (anciennement Commission pour l'égalité des droits - Commissie Gelijke Behandeling) dans le cas d'un employé à temps partiel qui était libre le lundi et, par conséquent, les congés au prorata étaient mal payés. Le conseil recommande aux entreprises d'utiliser ce que l'on appelle le « système des heures par an » pour calculer le nombre de jours de congé des travailleurs à temps partiel. Cet avis n'est pas obligatoire, mais les juges en tiennent compte dans leurs décisions.