Travailler le dimanche est de plus en plus courant. Dans certains secteurs, les entrepreneurs doivent suivre cette tendance pour rester compétitifs sur le marché.
Les Pays-Bas évoluent également progressivement vers un concept 24h / 7 et XNUMXj / XNUMX. Prenez le commerce de détail. Il y a environ dix ans, il y avait beaucoup de controverse sur le fait d'avoir un dimanche de trading par mois. Désormais, le consommateur peut faire ses courses tous les dimanches dans un nombre croissant de communes. Ici, nous discuterons des règles liées au travail le dimanche.
1. Dans quels secteurs travaillent-ils le dimanche?
Dans un grand nombre d'industries, le travail du dimanche est la règle plutôt que l'exception. C'est le cas depuis longtemps dans le secteur de la santé, dans la police et les pompiers, dans le secteur de l'hôtellerie et de la restauration, dans les théâtres, les entreprises de transport et les entreprises industrielles fonctionnant en continu.
Ces dernières années, le secteur des supermarchés et de la vente au détail s'est également déplacé en masse vers les heures d'ouverture le dimanche. C'est moins vrai pour les prestataires de services. Certaines agences de voyages, par exemple, ouvrent leurs portes le dimanche du shopping, mais pas toutes.
2. Un employé peut-il être obligé de travailler le dimanche?
Si vous êtes un entrepreneur dans l'un des secteurs susmentionnés, il est peu probable que vous puissiez éviter que votre personnel travaille le dimanche. Cependant, il existe certaines règles. Comme la loi sur les heures de travail.
Selon la loi sur le temps de travail, la règle de base est que les salariés ne doivent en principe pas travailler le dimanche, à moins que cela ne soit nécessaire pour faire leur travail. Cela est nécessaire, par exemple, pour les soins de santé, la police et les pompiers. Mais aussi pour le secteur de l'hôtellerie et de la restauration ou pour les entreprises dont les processus de production ne peuvent pas être stoppés.
Le travail du dimanche est-il nécessaire pour votre entreprise? Ensuite, vous devez vous mettre d'accord là-dessus avec vos employés. Vous ne pouvez pas simplement les obliger à travailler le dimanche. Souvent, ces accords sont déjà définis dans une convention collective contraignante. Sinon, essayez de conclure une convention collective par le biais du conseil d'entreprise (OR) ou des syndicats (PVT). Si cela n'est pas possible, vous devrez conclure des accords séparés avec chaque employé.
3. L'employé a-t-il droit à des dimanches gratuits?
Si un employé accepte de travailler le dimanche, cela ne signifie pas que vous pouvez lui attribuer des jours de semaine tous les dimanches. L'employé a droit à 13 dimanches gratuits pendant 52 semaines consécutives (c'est-à-dire par an).
Vous ne pouvez déroger à cette règle que si moins de dimanches gratuits par an sont convenus dans la convention collective. De plus, le salarié doit indiquer qu'il est d'accord avec cette convention collective. S'il ne l'a pas fait, il se réserve le droit à treize dimanches gratuits.
4. L'employé a-t-il droit à l'indemnité de travail du dimanche?
Il n'y a pas d'exigences légales en matière de salaire supplémentaire ou d'allocations pour le travail le dimanche. Par conséquent, si la convention collective ne prévoit pas de rémunération pour le travail du dimanche, vous pouvez décider vous-même. La plupart des conventions collectives ont un plan par répartition pour un pourcentage fixe du salaire régulier. Par exemple, les supermarchés offrent un supplément de 100 pour cent le dimanche. Les détaillants de mode et de sport reçoivent également une prime de 100%, mais la nouvelle convention collective de 2015 a réduit ce montant à 50%. Les travailleurs de l'hôtellerie doivent se passer d'une convention collective puisqu'elle a été annulée en 2012 car de nombreux employeurs du secteur considèrent le dimanche comme une journée de travail normale. Peut-être que cette tendance se poursuivra et que la prime du dimanche finira par disparaître dans toutes les directions.
5. Existe-t-il des règles distinctes pour les jeunes?
Si vous êtes avec des jeunes, par exemple, pendant les vacances ou tout au long de l'année pendant plusieurs heures par semaine et que vous souhaitez qu'ils travaillent le dimanche, vous devez tenir compte des règles particulières concernant les horaires de travail des jeunes:
• Les jeunes de 13 et 14 ans ne peuvent pas du tout travailler le dimanche.
• Les jeunes de 15, 16 et 17 ans ne peuvent travailler le dimanche que si nécessaire en raison de la nature du travail et des conditions de travail. Vous devez indiquer ce besoin dans le contrat de travail, vous devez également en convenir par le biais du conseil d'entreprise (OR) ou des syndicats (PVT) ou avec le salarié lui-même.
• Pour les jeunes de 15 ans, en outre, les règles suivantes s'appliquent:
1) Ils nécessitent une autorisation parentale ou tutrice;
2) Ils doivent être gratuits au moins cinq dimanches sur seize;
3) Ils doivent être libres du samedi jusqu'au dimanche où ils travaillent.
• Les 16 et 17 ans doivent avoir au moins treize dimanches gratuits par an. Une réduction n'est autorisée que si elle est prévue par la convention collective (la même règle s'applique aux salariés adultes).
Date de publication: 20.01.2019
