Recientemente, se elevó el salario mínimo “regular” para director / accionista mayoritario (DGA). Este año ha pasado de 45,000 € a 46,000 €. La última vez que se realizó un cambio de este tipo fue en 2017.
Quién es ¿DGA?
Un DGA (Directeur-grootaandeelhouder) es alguien que trabaja en una empresa privada en una posición relativamente alta (a menudo más alta) y posee una parte significativa de las acciones; tiene un interés significativo.
A la DGA se le debe pagar el salario habitual por el trabajo que realiza. Esta regla se establece para garantizar que los principales accionistas no se paguen ni un centavo para reducir la base imponible.
¿Qué es el salario "normal"?
Para entender qué salario es "normal", la administración tributaria y aduanera analiza el salario de un empleado en la "posición más comparable". Es alguien que está aproximadamente en la misma posición que la DGA y hace aproximadamente el mismo trabajo, pero no tiene un interés significativo. No se requiere que dicho empleado haga exactamente el mismo trabajo. El salario de un ortodoncista puede, por ejemplo, determinarse en función del salario de un dentista.
El umbral mínimo para los salarios “regulares” es de 46,000 euros este año, sin embargo, no siempre se puede utilizar. Si, tras analizar el mercado laboral, resulta que el salario “regular” supera los 46,000 €, entonces se aplican dos opciones:
- Establecer el salario en el 75% del salario del empleado en la posición más comparable
- Fije un salario equivalente al del empleado de la empresa determinada o empresa relacionada que más gane.
¿Cuándo puedes ganar menos de 46,000 €?
La DGA se puede cobrar un salario inferior al mínimo de 46 €, siempre que pueda demostrar que el salario más bajo es “normal”. Esto es posible, por ejemplo, utilizando datos sobre puestos vacantes u otros datos del mercado laboral.
Sin embargo, aquí tampoco todo es tan sencillo. Por ejemplo, si el DGA funciona a la mitad de la velocidad, esto no significa que pueda reducir automáticamente el umbral mínimo a la mitad. Todavía tiene que demostrar a las autoridades fiscales que el salario para el puesto más comparable es inferior a 46,000 euros.
Circunstancias extenuantes
Pérdida estructural
Puede reducir los salarios "regulares" si puede demostrar que la empresa sufrirá pérdidas durante varios años seguidos y esto pondrá en peligro su supervivencia. Sin embargo, también hay dos matices aquí:
- No se puede fijar un salario por debajo del mínimo legal
- La mala situación financiera de la empresa no debe estar asociada a una elevada deuda del principal accionista por las operaciones actuales ni a pérdidas por gastos intangibles.
Inauguración
Si trabaja en una nueva empresa, puede usar el salario mínimo legal como su salario “regular”, pero solo durante los primeros tres años.
Fecha de publicación: 10.02.2020
