Hukumatning 30% hukmronlik chegarasini joriy etish rejalari Shahzoda kuni arafasida ma'lum bo'ldi, biz bu haqda o'z maqolamizda gaplashdik. maqola. Endi ish haqi bo'yicha soliq faktlari varaqasi 2023 yildan 2026 yilgacha bo'lgan o'zgarishlarni hisobga olgan holda aniq ko'rsatmalar va hisob-kitoblar misollarini taqdim etadi.
30% hukm nima?
Eslatib o‘tamiz, gollandiyalik ish beruvchi yuqori malakali xodimga Niderlandiyada ishlash uchun sayohat xarajatlarini (extraterritoriale kosten) qoplashning qulay usulidan foydalanishi mumkin. Haqiqiy xarajatlarni qoplash (havo safari, narsalarni tashish va boshqalar) o'rniga ish beruvchi xodim uchun 30% ajrimni talab qilishi mumkin - bu sizning yalpi maoshingizning 30 foizini soliqdan ozod qilish imkonini beruvchi soliq chegirmasi. 30% ajrim va uni olish shartlari haqida ko'proq o'qing ko'rib chiqing. Va biz o'zgarishlarga e'tibor qaratamiz.
Yillik tanlov qoidasi
Endi ish beruvchi soliq xizmatiga so'rov yuborish orqali bir marta 30% qaror foydasiga tanlov qiladi. Agar soliq organi ijobiy qaror qabul qilsa, u holda mutaxassis boshqaruvni qo'llaydi besh yil davomida. 2023 yildan boshlab ish beruvchi har yili qaror va haqiqiy xarajatlarni qoplash o'rtasida tanlov qilishi kerak bo'ladi. Ehtimol, ish haqi shaklida tegishli tasdiq belgisi yordamida. Ushbu tanlov yilning birinchi ish haqini hisoblashdan oldin amalga oshirilishi kerak, keyin esa bu qaror kalendar yil davomida amal qiladi. 5 yillik davrdan so'ng, extraterritoriale kosten, qoida tariqasida, soliqdan ozod qilinmaydi.
Qachon tanlov qilish kerak? Tanlov vaqti qaror qabul qilish uchun ariza berilgan sanaga bog'liq. Biz kabi yozgan ilgari soliq ajrimi qarori orqaga kuchga ega bo'lishi mumkin, lekin faqat retrospektiv muddat 4 oydan oshmasa (ya'ni, ariza ishga qabul qilinganidan keyin 4 oy ichida topshirilgan bo'lsa). Agar ariza 4 oydan keyin topshirilsa, chegirma ariza topshirilgan oydan keyingi oyning birinchi kunidan boshlab kuchga kiradi.
Misol 1.
Yangi xodim 1-yil 2023-iyuldan ish boshlaydi.
- variant 1
30-yil 1-oktabrgacha 2023% lik qarorga ariza berishingiz mumkin. Ushbu arizani 4 oy ichida topshirganingiz uchun soliq qarori 1-yil 2023-iyuldan kuchga kiradi. 4 yil 1 iyuldan boshlab 2023 oy ichida, ya'ni. 31-yil 2023-oktabrgacha 30% qarorni qo‘llash yoki haqiqiy xarajatlarni qaytarishni tanlashingiz mumkin. 1-noyabrdan boshlab, tanlov allaqachon amalga oshirilishi kerak va 2023 yil oxirigacha amal qiladi.
- variant 2
Siz yangi xodim ishga olingandan keyin 4 oy o'tgach ariza topshirasiz. Soliq to'g'risida qaror qabul qilganingizdan so'ng, siz kalendar yilining qolgan qismi uchun tanlov qilasiz. Keyin har yili 1-yil 2024-yanvarda tanlovingizni amalga oshirishingiz kerak.
Misol 2.
Xodim kompaniyada 1-yil 2023-fevraldan ishlay boshlaydi. 30-yil 15-iyun kuni 2023% qarorga ariza topshirasiz. Ishga qabul qilingandan keyin 4 oy mobaynida ariza berilmaganligi sababli ajrimni qoʻllash toʻgʻrisidagi ajrim 1-yil 2023-iyuldan (orqaga emas) kuchga kiradi. 1-yil 2023-iyulgacha soliq to‘lamasdan faqat haqiqiy xarajatlarni qoplashingiz mumkin. 1-yil 2023-iyuldan boshlab siz 30% kreditni qo‘llashni yoki haqiqiy xarajatlarni to‘lashni davom ettirishni tanlashingiz kerak. Bu tanlov 2023-yil oxirigacha amal qiladi. 1-yil 2024-yanvardan boshlab yana tanlashingiz kerak.
Miqdor chegarasi qarorning 30%
2024 yildan (va ayrim toifadagi xodimlar uchun - 2026 yildan) yuqori yillik ish haqi chegarasi joriy etiladi, unga nisbatan 30 foizlik qaror qo'llanilishi mumkin. Gap “Balkenende standarti” (2022 yilda 216.000 2024 yevro) haqida ketmoqda. "Balkenende standarti" (Balkenendenorm) Niderlandiyadagi eng yuqori ish haqi chegarasi bo'lib, u bosh vazirning maoshi bilan bog'liq. Bu miqdor har yili indekslanadi, shuning uchun XNUMX yil uchun bu hali ma'lum emas.
Agar 2024 yilda bu miqdor 220.000 220.000 evro bo'ladi deb faraz qilsak, demak, siz qaror so'rashingiz mumkin bo'lgan maksimal baza 30 220.000 evro bo'ladi. Soliqsiz chegara 66.000 XNUMX evroning XNUMX%, ya'ni XNUMX XNUMX evro bo'ladi. Bu miqdorlar yillik hisoblanadi. Agar xodim yil o'rtalarida Gollandiyaga kelgan bo'lsa, hisob-kitoblar uning kelgan vaqtiga qarab tuzatilishi kerak.
Misol 3.
Xodim Niderlandiyaga 15-yil 2024-iyun kuni keladi. 2024 yil iyun oyida hali 10 ish kuni bor. Uning maoshi 150.000 yilning 15 iyunidan 31 dekabriga qadar 2024 ming yevroni tashkil qiladi. Qaror quyidagicha hisoblanadi:
- 1 bosqichma
Haqiqiy ish haqining 30% 150.000 45.000 evro = XNUMX XNUMX evro.
- 2 bosqichma
Yiliga 30 220.000 evro bo'lgan standartning 66.000% = XNUMX XNUMX evro.
- 3 bosqichma
Yillik ish haqining "Balkenende standarti" miqdoridan oshib ketishini aniqlash kerak. €150.000 - iyun oyida 10 ish kuni davomida ish haqi + 6 oy. Siz oyiga ish kunlari sonini hisoblaysiz - 65/3. Siz yilni 260 ish kuni deb belgilaysiz. 150.000 evro miqdori 10 + 6 x 65/3 kun = 140 kunni bildiradi. Keyinchalik 260/140 x 150.000 evro = taxminan 280.000 evro. Bu maksimal chegara 220.000 XNUMX evrodan ko'p.
- 4 bosqichma
Siz 140 evro miqdorida 260/66.000 koeffitsientidan foydalanasiz. Natijada, u taxminan 35.500 30 evroga chiqadi va bu qarorning XNUMX% maksimal miqdori.
Misol 4.
1-yil 2022-iyul holatiga ko‘ra, xodim 30 yil muddatga (ya’ni 5-yil 30-iyungacha) amaldagi 2027% qaroriga ega. Uning yillik maoshi 500.000 ming yevroni tashkil qiladi. Siz 30-yil dekabr oyi uchun uning oylik maoshiga 2022 foizlik qarorni qo‘llaysiz. Siz 150.000 yilgacha va shu jumladan yiliga 2025 30 evro miqdorida soliqsiz qaytarib olishingiz mumkin (500.000 1 evroning 2026 foizi). Va faqat 224.000 yil 67.200 yanvardan boshlab siz qaror miqdorini cheklashga e'tibor qaratishingiz kerak. Misol uchun, €XNUMX uchun bu €XNUMX bo'ladi.
30% hukmdan foydalanish an'anaviy ravishda ko'plab savollar tug'diradi. Hech narsada xato qilmaslik va foydali imkoniyatlarni boy bermaslik uchun Nalog.nl mutaxassislari yordamidan foydalaning. Biz sizga taklif qilishimiz mumkin:
1) maslahat;
2) qaror talabi.
