Відповідаючи на запитання щодо планів уряду на ринку праці, міністр соціальних справ та зайнятості Нідерландів Карієн ван Генніп (Karien van Gennip) повідомила, що є плани скасувати трудові договори з нульовою зайнятістю, а договори з роботою за викликом планується замінити на базові трудові договори.
Робота за трудовими договорами з нульовим робочим часом та договорами на роботу за викликом широко поширена у сферах торгівлі, громадського харчування, охорони та догляду за дітьми та хворими. Значну частину таких працівників становлять школярі та студенти. Договори з невстановленою зайнятістю не гарантують працівникам конкретного доходу, що є вкрай незручно для трудящих. Тому уряд планує заборонити договори з нульовим робочим часом, а договори на роботу на виклик замінити базовими трудовими договорами. Поради роботодавцям щодо вибору типу трудового договору зі співробітником ви знайдете у нашій статті.
Найбільше від впровадження планів уряду мають виграти працівники сфер торгівлі та соціального забезпечення, але не студенти та школярі. Для цієї категорії працівників трудові договори з роботою за викликом планується зберегти. Пояснюється це тим, що основна робота школярів та студентів – навчання, максимальна зайнятість для них не може перевищувати 16 годин на тиждень (у середньому за рік). Крім того, самі молоді люди, як правило, люблять велику свободу, не пов'язану з обов'язком перебувати на роботі конкретну кількість годин. З іншими категоріями трудящих роботодавець буде зобов'язаний укладати або базовий, або традиційний трудовий контракт.
Передбачається, що заплановані урядом зміни до законодавства будуть прийняті у 2024 році та набудуть чинності з 1 січня 2025 року.
Nalog.nl пропонує послуги з бухгалтерського обліку та супроводу для фізичних и юридичних осіб. Уклавши договір із нами, ви зможете не наймати бухгалтерів та не укладати з ними трудові договори.
Дата публікації: 29.06.2023
