Усі наймані працівники в Нідерландах за січень 2023 року отримають значно більше, ніж за грудень 2022 року. Хтось подумає: «Як добре!» і не вникатиме в деталі. Однак ми рекомендуємо завжди дивитися свою зарплатну відомість і розумітися на ній.
Зарплата брутто та нетто
У платіжній відомості із зарплати ви можете побачити:
- зарплату брутто, тобто так звану «брудну» зарплату, до вирахування з неї податків та зборів,
- зарплату нетто, тобто так звану чисту зарплату, суму, яка вам приходить на карту.
За словами Йоке ван дер Вельпена (Joke van der Velpen), спеціаліста Visma-Raet (компанії, яка займається розробкою софту для нарахування зарплати), люди часто запитують, чому так багато віднімається від брутто-зарплати. Відповідь така: «Ваш роботодавець платить за вас податки, щоб ви більше державі нічого не були винні».
Спеціальний тариф - bijzonder tarief
Кім Хейнен (Kim Heinen), менеджер із розрахунку заробітної плати у Van Oers Accountancy & Advice, зауважує, що люди часто не можуть розібратися з так званим спеціальним тарифом (bijzonder tarief) податку на заробітну плату. За цим тарифом нараховуються податки на бонуси за понаднормові роботи та відпускні, і вони набагато вищі, ніж із звичайної зарплати.
Справа в тому, що до працюючих осіб у Нідерландах застосовуються податкові знижки, розмір яких залежить від річного доходу. Чим більший дохід, тим менша знижка. Усі виплати, що нараховуються працівникові понад звичайну зарплату, оподатковуються за спеціальним тарифом, оскільки наперед невідомо, наскільки вони збільшать річний дохід. Якщо податки були переплачені і вам належить більше податкових знижок, то ви можете подати податкову декларацію та отримати повернення переплачених податків.
Історичне зростання мінімальної зарплати
Як ми писали, з 1 січня 2023 року мінімальна зарплата (minimumloon) збільшиться більш ніж на 10%. На встановлену законом мінімальну зарплату в Нідерландах ще з 1969 року мають право всі працівники віком від 21 року. Ван дер Вельпен зазначає: «Підхід уряду полягає в тому, щоб забезпечити компенсацію людям, фактичні доходи яких стали меншими через високу інфляцію». Мінімальна заробітна плата складає 12,40 євро брутто на годину при 36-годинному робочому тижні та 1934,40 євро на місяць.
Кім Хейнен коментує ситуацію: «Щоб зробити підхід до нарахування зарплати справедливішим, з 1 січня 2024 року законом буде встановлено мінімальну погодинну оплату праці. Тоді ви зможете заробити за 40 годин більше ніж за 36 годин».
Зниження прибуткового податку
Як найманий працівник ви сплачуєте прибутковий податок (inkomstenbelasting) зі свого річного заробітку. При цьому ви маєте право на податкові відрахування та знижки (більше про це вебінарі "Прибутковий податок у Нідерландах").
Як ми писали, З 1 січня 2023 року для працівників з доходом до 73 031 євро на рік прибутковий податок скоротять до 36,93% (було 37,07%). Це означає, що ваш роботодавець утримує менше податку з вашої брутто-зарплати, внаслідок чого ви як працівник отримаєте до 102 євро на рік більше.
Збільшення податкової знижки для працюючих
Влітку ми з надією обговорювали Перспективи збільшення податкової знижки для працюючих - arbeidskorting. На щастя, очікування справдилися.
- загальну податкову знижку (algemene heffingskorting),
- знижку для працюючих (arbeidskorting).
Якщо застосовується арбідкорпорації, роботодавець утримує меншу суму податку із заробітної плати працівника. Нижчі збори означають більш високу чисту заробітну плату. Знижка для працюючих осіб збільшуватиметься щорічно. З 1 січня 2023 року працівники та підприємці з доходом до 115 301 євро на рік платитимуть менше прибуткового податку. Таким чином вони збережуть більше прибутку. Ван дер Вельпен наводить приклад: «Якщо ви заробили 2000 євро брутто за грудень 2022 року та за січень 2023 року, то ви побачите, що за січень ви отримаєте більше нетто».
Підвищення зарплати за колективним трудовим договором
Про те, що являє собою колективний трудовий договір (collectieve arbeidsovereenkomst — CAO), ви можете почитати тут. Такого договору багато роботодавців повинні дотримуватися на додаток до законодавчих норм. Зокрема, заробітна плата, зазначена в САТ, може бути вищою за мінімальну зарплату, встановлену за законом.
За словами Хайнена, з 1 січня заробітна плата збільшиться за багатьма колективними трудовими договорами: «Багато галузей підвищує зарплату суттєво. Особливо там, де існує великий дефіцит кадрів, наприклад, у будівництві та секторі безпеки. Будівельники отримають підвищення у 5%, заробітна плата у сфері безпеки зросла на 14,5%. Це справді безпрецедентно, тому що в більш ранньому колективному договорі було обумовлено, що заробітна плата має відповідати зростаючій інфляції».
Висновки
Хто отримає менше зиску від підвищення мінімальної зарплати? Як зауважив Хайнен: «Люди, які заробляють у два рази більше за середню зарплату, виграють пропорційно менше». Чиста місячна заробітна плата працівника із середнім доходом (3086,42 євро брутто) у 2023 році збільшиться на 3,7% (на 91 євро). Працівники, які заробляють вдвічі більше від середнього (6172,84 євро брутто на місяць), отримують додатково 97 євро, що становить 2,42%. "Уряд прагнув збільшити заробіток людей з низьким доходом, і це вдалося".
Дата публікації: 01.02.2023
