Після десятирічної перерви в Європейському парламенті порушили питання про ґендерну рівноправність у великому бізнесі. Європарламент та Рада ЄС досягли попередньої угоди про запровадження обов'язкової квоти 40% місць у корпоративних радах великих компаній для жінок. Угода ще має пройти через голосування в Європарламенті та затвердження у Раді ЄС.
З 30 червня 2026 року великі компанії, які працюють у ЄС, повинні будуть забезпечити частку 40% «непредставленої статі» – зазвичай жінок – у радах директорів компаній та на керівних посадах. Зобов'язання поки що не зачіпатиме малі та середні підприємства з кількістю співробітників до 250 осіб.
Що зараз?
2021 року жінки займали 30,6% посад у радах директорів по всьому ЄС. Однак цей показник значною мірою відрізняється у 27 державах. За даними Європейського інституту ґендерної рівності, Франція – єдина країна, в якій поріг у 40% перевищується: жінки у Франції займають 45,3% місць у радах директорів.
В Італії, Нідерландах, Швеції, Бельгії та Німеччині цей показник становить від 36% до 38%. А ось в Угорщині, Естонії та на Кіпрі жінки становлять у середньому менше одного з 10 членів ради директорів. При цьому, за даними Єврокомісії, зараз 60% університетських вчених ступенів отримують жінки.
Читайте також нашу статтю про частку жінок у радах директорів нідерландських компаній, розміщених на біржі, у 2019-2020 роках.
Спроби запровадити квоту 10 років тому
Європейська комісія вперше запропонувала 40-відсоткову квоту для жінок у радах директорів у 2012 році, але цей план було заблоковано великими державами-членами ЄС, включаючи Німеччину та Велику Британію. Тим не менш, зараз у Великій Британії показник жінок у радах директорів великих компаній становить 39,1%.
Урсула фон дер Ляйєн, голова Європейської комісіїговорить про необхідність «розбити стелю», оскільки «є багато жінок, які підходять для вищих посад: вони повинні мати можливість отримати їх». Вона очікує більшого зростання бізнесу та запровадження низки інновацій завдяки участі жінок.
Які наслідки спричиняє запровадження квоти?
Член Європейського парламенту Лара Волтерс (Lara Wolters), представник Лейбористської партії Нідерландів (PvdA), вважає, що призначення жінок на керівні посади у великих компаніях матиме наслідки на всіх рівнях подібно до ефекту доміно. Зокрема, це допоможе виправити ситуацію з нерівністю в оплаті праці та можливостях кар'єри, збільшить різноманітність доступних робочих місць для жінок. «Це дасть поштовх у правильному напрямку», - Вважає голландський політик.
Якщо Європарламент і Рада ЄС схвалять запровадження квоти, держав-членів Євросоюзу матиме два роки, щоб імплементувати це нововведення у своє національне законодавство. А далі компанії штрафуватимуть за недотримання квоти жінок у раді директорів та на керівних посадах. Національні суди можуть анулювати вибори до ради директорів, якщо компанія порушує закон.
Дата публікації: 20.06.2022
