Відповідно до опублікованого щорічного індексу, частка жінок в радах директорів нідерландських компаній, розміщених на біржі, зросла з 9 до 12 відсотків, а частка жінок-директорів в наглядових органах зросла з 27 до 30 відсотків.
У 2020 році, як і в 2019 році, кожен четвертий новопризначений директор був жінкою. Однак три чверті нових посад в раді директорів і раніше дісталися чоловікам.
Примітно, що другий рік поспіль на керівні посади призначається однакова кількість жінок. «Я розглядаю це як прорив у тенденції», – каже автор «Female Board Index» Майнтьє Люкерат. «Поступово стає непристойним, коли керівництво компанії повністю складається з чоловіків».
У грудні минулого року Палата представників затвердила правило, що не менше 30% ради директорів має складатися з жінок. В даний час розробляється закон, який збільшить цей показник до 33%. Очікується, що обов'язкова квота за кількістю жінок у правлінні компанії буде введена в 2021 році.
В даний момент вже 54 з 94 компаній, зареєстрованих на біржі, відповідають правилу по гендерним складом рад директорів.
У сімдесяти компаніях, зареєстрованих на біржі, немає жодної жінки в раді директорів. У сімнадцяти з цих компаній в минулому році членом ради директорів був призначений чоловік.
Дата публікації: 22.09.2020
