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O que o governo quer mudar nos contratos de trabalho?

Respondendo a perguntas sobre os planos do governo para o mercado de trabalho, a Ministra de Assuntos Sociais e Emprego da Holanda, Karien van Gennip...

Respondendo a perguntas sobre os planos do governo para o mercado de trabalho, a ministra holandesa de Assuntos Sociais e Emprego, Karien van Gennip, disse que há planos para abolir os contratos de trabalho sem emprego, e planeja-se substituir os contratos de plantão por contratos básicos de trabalho.

O trabalho em regime de contrato de trabalho com hora zero e contrato de trabalho por chamada é generalizado nas áreas do comércio, restauração, protecção e assistência a crianças e doentes. Uma parte significativa desses trabalhadores são escolares e estudantes. Os contratos de trabalho indeterminado não garantem aos trabalhadores uma renda específica, o que é extremamente inconveniente para os trabalhadores. Portanto, o governo planeja proibir os contratos de zero horas e substituir os contratos de plantão por contratos básicos de trabalho. Você encontrará dicas para os empregadores sobre como escolher o tipo de contrato de trabalho com um funcionário. em nosso artigo.

Os maiores beneficiários da implementação dos planos do governo devem ser os trabalhadores dos setores de comércio e assistência social, mas não estudantes e escolares. Para essa categoria de trabalhadores, está prevista a manutenção dos contratos de trabalho com plantão. Isso se explica pelo fato de que o principal trabalho dos alunos e alunos é o estudo, o emprego máximo para eles não pode ultrapassar 16 horas semanais (em média por ano). Além disso, os próprios jovens costumam gostar de mais liberdade, não relacionada à obrigação de estar no trabalho por um determinado número de horas. Com outras categorias de trabalhadores, o empregador será obrigado a celebrar um contrato de trabalho básico ou regular.

Presume-se que as mudanças na legislação planejadas pelo governo serão adotadas em 2024 e entrarão em vigor em 1º de janeiro de 2025.

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Data de Publicação: 29.06.2023
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