A partir de 1º de julho de 2023, o salário mínimo legal bruto para trabalhadores em tempo integral com 21 anos ou mais será: € 1995 por mês, € 460,40 por semana e € 92,08 por dia. O percentual de reajuste foi determinado de acordo com a taxa de crescimento salarial contratual de 2023 (4,925%) e por meio de cálculos estatutários. Como sabemos, o aumento do salário mínimo a partir de 1º de janeiro do ano corrente foi mais significativo e ultrapassou 10%.
Regras para determinar o salário mínimo
Os salários mínimos são expressos em valores mensais, semanais e dias úteis. A lei ainda não estabelece um salário mínimo único por hora. Agora, o pagamento por hora pode variar por setor, do total de horas trabalhadas por semana em tempo integral.
O salário mínimo legal é baseado em uma semana inteira de trabalho. Normalmente são 36, 38 ou 40 horas semanais dependendo do setor. Quanto tempo dura a semana de trabalho? em acordos coletivos (arbeidsovereenkomst coletivo - CAO). Nos supermercados, por exemplo, uma semana completa de trabalho é de 40 horas, no setor de hotelaria e restauração e estufas é de 38 horas semanais.
Tabela: Salário mínimo bruto por mês, semana e dia a partir de 1º de julho de 2023:
| Idade | Salário mínimo | ||
| Por mês
(entre parênteses - até 1 de julho) |
Na semana
(entre parênteses - até 1 de julho) |
Por dia
(entre parênteses - até 1 de julho) |
|
| 21 e mais velhos | € 1995,00 (€ 1934,40) | € 460,40 (€ 446,40) | € 92,08 (€ 89,28) |
| anos 20 | € 1596,00 (€ 1547,50) | € 368,30 (€ 357,10) | € 73,66 (€ 71,42) |
| anos 19 | € 1197,00 (€ 1160,65) | € 276,25 (€ 267,85) | € 55,25 (€ 53,57) |
| anos 18 | € 997,50 (€ 967,20) | € 230,20 (€ 223,20) | € 46,04 (€ 44,64) |
| anos 17 | € 788,05 (€ 764,10) | € 181,85 (€ 176,35) | € 36,37 (€ 35,27) |
| anos 16 | € 688,30 (€ 667,35) | € 158,85 (€ 154,00) | € 31,77 (€ 30,80) |
| anos 15 | € 598,50 (€ 580,30) | € 138,10 (€ 133,90) | € 27,62 (€ 26,78) |
Tabela: Salário mínimo bruto por hora para uma semana completa de 36, 38 e 40 horas a partir de 1º de julho de 2023
| Semana de trabalho | Idade | ||||||
| 21 e mais velhos | anos 20 | anos 19 | anos 18 | anos 17 | anos 16 | anos 15 | |
| horas 36
(entre parênteses - até 1 de julho) |
€ 12,79
(€ 12,40) |
€ 10,24
(€ 9,92) |
€ 7,68
(€ 7,45) |
€ 6,40
(€ 6,20) |
€ 5,06
(€ 4,90) |
€ 4,42
(€ 4,28) |
€ 3,84
(€ 3,72) |
| horas 38
(entre parênteses - até 1 de julho) |
€ 12,12
(€ 11,75) |
€ 9,70
(€ 9,40) |
€ 7,27
(€ 7,05) |
€ 6,06
(€ 5,88) |
€ 4,79
(€ 4,65) |
€ 4,19
(€ 4,06) |
€ 3,64
(€ 3,53) |
| horas 40
(entre parênteses - até 1 de julho) |
€ 11,51
(€ 11,16) |
€ 9,21
(€ 8,93) |
€ 6,91
(€ 6,70) |
€ 5,76
(€ 5,58) |
€ 4,55
(€ 4,41) |
€ 3,98
(€ 3,85) |
€ 3,46
(€ 3,35) |
Introdução de um salário mínimo por hora
Desde janeiro do ano 1 2024 será introduzido um salário mínimo por hora. Tal pagamento será igual para todos os empregados, independentemente do setor e do total de horas semanais de trabalho em pleno emprego. A base para o cálculo do salário mínimo por hora é uma semana de trabalho de 36 horas. Com isso, para indústrias com carga horária de 40 horas semanais, o salário mínimo aumentará significativamente: de alguns por cento para 10%. Ao mesmo tempo, esta situação cria um certo ônus para as pequenas e médias empresas (kleine en middelgrote bedrijven - MKB), pelo que o governo já está desenvolvendo medidas para compensá-la.
Data de Publicação: 22.05.2023
