Todos os funcionários na Holanda receberão visivelmente mais em janeiro de 2023 do que em dezembro de 2022. Alguém vai pensar: “Que bom!”, E não vai se aprofundar nos detalhes. No entanto, recomendamos que você sempre olhe para a sua folha de pagamento e a compreenda.
Salário bruto e líquido
Na folha de pagamento você pode ver:
- salário bruto, ou seja, o chamado salário "sujo", antes de deduzidos os impostos e taxas,
- salário líquido, ou seja, o chamado salário "líquido", o valor que chega ao seu cartão.
De acordo com Joke van der Velpen, da Visma-Raet, uma empresa de software de folha de pagamento, as pessoas costumam perguntar por que tanto é deduzido do salário bruto. A resposta é: “Seu empregador paga impostos para você, para que você não deva mais nada ao estado.”
Tarifa especial - tarifa bijzonder
Kim Heinen, gerente de folha de pagamento da Van Oers Accountancy & Advice, observa que as pessoas muitas vezes lutam com o chamado bijzonder tarief do imposto sobre a folha de pagamento. Esta taxa está sujeita a impostos sobre bônus de horas extras e férias, e é muito maior do que um salário regular.
O fato é que os créditos fiscais são aplicados aos trabalhadores na Holanda, cujo valor depende da renda anual. Quanto maior a renda, menor o desconto. Todos os pagamentos efetuados a um empregado que excedam o salário normal são tributados a uma taxa especial, uma vez que não se sabe antecipadamente em quanto irão aumentar o rendimento anual. Se os impostos foram pagos em excesso e você tem direito a mais créditos fiscais, você pode apresentar uma declaração de imposto e obter um reembolso de impostos pagos em excesso.
Aumento histórico do salário mínimo
Como nós писали, A partir de 1º de janeiro de 2023, o salário mínimo (minimumloon) aumentará em mais de 10%. Desde 1969, todos os trabalhadores com mais de 21 anos têm direito ao salário mínimo legal na Holanda. Van der Velpen observa: "A abordagem do governo é compensar as pessoas cujas rendas reais diminuíram devido à alta inflação". O salário mínimo é de EUR 12,40 brutos por hora para uma semana de trabalho de 36 horas e EUR 1934,40 por mês.
Kim Heinen comenta a situação: “Para tornar mais justa a abordagem da folha de pagamento, a partir de 1º de janeiro de 2024, o salário mínimo por hora será estabelecido por lei. Então você pode ganhar mais em 40 horas do que em 36 horas.”
corte de imposto de renda
Como funcionário, você paga imposto de renda (inkomstenbelasting) sobre seus ganhos anuais. No entanto, você tem direito a deduções e abatimentos fiscais (mais sobre isso em webinar "Imposto de Renda na Holanda").
Como nós писали, a partir de 1 de janeiro de 2023, para os trabalhadores com rendimentos até 73 euros anuais, o imposto sobre o rendimento será reduzido para 031% (era de 36,93%). Isso significa que seu empregador retém menos impostos do seu salário bruto, resultando em você, como empregado, recebendo até 37,07 euros a mais por ano.
Aumento do crédito tributário para funcionários
No verão esperamos discutido perspectivas para aumentar o crédito fiscal para funcionários - arbeidskorting. Felizmente, as expectativas se concretizaram.
- crédito fiscal geral (algemene heffingskorting),
- desconto para empregados (arbeidskorting).
Se arbeidskorting for aplicado, o empregador retém uma quantia menor de imposto do salário do empregado. Taxas mais baixas significam salários "líquidos" mais altos. O desconto para funcionários aumentará anualmente. A partir de 1 de janeiro de 2023, os trabalhadores e empresários com rendimentos anuais até 115 euros vão pagar menos imposto de Renda. Desta forma, eles economizam mais renda. Van der Velpen dá um exemplo: “Se você ganhou € 2000 brutos em dezembro de 2022 e em janeiro de 2023, verá que ganha mais líquido em janeiro.”
Aumento de salário por acordo coletivo de trabalho
Você pode ler sobre o que constitui um acordo coletivo de trabalho (collectieve arbeidsovereenkomst - CAO). aqui. Muitos empregadores devem cumprir tal acordo, além das normas legislativas. Em particular, o salário especificado no CAO pode ser superior ao salário mínimo estabelecido por lei.
Segundo Heinen, a partir de 1º de janeiro, os salários aumentarão em muitos acordos coletivos de trabalho: “Muitas indústrias aumentam significativamente os salários. Especialmente onde há uma grande escassez de pessoal, como nos setores de construção e segurança. Os construtores receberão um aumento de 5%, os salários dos seguranças aumentaram 14,5%. Isso é realmente inédito, porque no acordo coletivo anterior estava estipulado que os salários deveriam corresponder ao aumento da inflação.”
Descobertas
Quem se beneficiará menos com o aumento do salário mínimo? Como observou Heinen: "Pessoas que ganham o dobro do salário médio ganham proporcionalmente menos". O salário mensal líquido de um trabalhador com rendimento médio (3086,42 euros brutos) em 2023 vai aumentar 3,7% (em 91 euros). Os trabalhadores que ganham o dobro da média (6172,84 euros brutos por mês) recebem um adicional de 97 euros, o que representa 2,42%. “O governo procurou aumentar a renda das pessoas de baixa renda e conseguiu”.
Data de Publicação: 01.02.2023
